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Abogados de derecho laboral y empleo en California

Los abogados laborales de Los Ángeles de Wilshire Law Firm creen que los empleados de California merecen un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Si tus derechos como empleado han sido violados y tu empleador no ha tomado medidas para corregirlo, nuestros mejores abogados laborales están listos para luchar por ti. Existen numerosas leyes y reglamentos vigentes que protegen a los trabajadores de California y que tienen como objetivo responsabilizar a los empleadores por su mala conducta.

Estamos comprometidos a representarte y haremos todo lo posible para garantizar justicia. No te dejes intimidar por tu empleador porque tenga dinero: comunícate con Wilshire Law Firm hoy para obtener más información.

¿Qué leyes laborales protegen a los empleados de Los Ángeles?

En 2020, California aprobó una serie de leyes para frenar las prácticas laborales problemáticas y reducir la desigualdad entre los trabajadores. Algunas de las conclusiones principales de estas nuevas leyes incluyen:

  • Leyes de protección laboral que obligarían a las empresas a reclasificar a cientos de miles de contratistas independientes como empleados
  • Pautas de igualdad laboral
  • Es más fácil para los socorristas recibir compensación laboral por trastorno de estrés postraumático
  • Prohibir la discriminación basada en el tipo de peinado
  • Aumento del salario mínimo
  • Orden de protección al trabajador puesta en vigencia para ayudar a frenar la transmisión de COVID-19
Abogados de derecho laboral y empleo - Wilshire Law Firm

Leyes laborales y de empleo de California

El estatuto de limitaciones para presentar un reclamo laboral varía según el tipo de reclamo presentado y la agencia administrativa a la que se dirige tu reclamo; en algunos casos, hay tan solo 180 días para redactar un reclamo. Las agencias que pueden estar involucradas en un caso de derecho laboral de California incluyen:

  • División de Normas Laborales y Cumplimiento de California (DLSE)
  • Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH)
  • Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
  • La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC)

Debido a que California ha promulgado las leyes laborales más extensas de los Estados Unidos, las víctimas del lugar de trabajo en el estado tienen varias vías para buscar soluciones. Nuestros abogados laborales de California te informarán sobre tus opciones y te guiarán en cada paso del proceso.

Tipos de reclamaciones de derecho laboral

Los abogados laborales altamente calificados de Wilshire Law Firm entienden los desafíos únicos que enfrentan las víctimas de los derechos de los empleados: la pérdida del sustento, la alienación de los amigos, el futuro incierto. Desde quejas administrativas hasta juicios civiles (y todo lo demás), Wilshire Law Firm sabe cómo inclinar la balanza legal a TU favor, sin importar cuán grande sea el empleador.

Nuestros abogados laborales y de empleo de California manejan los siguientes casos de empleo en base a honorarios de contingencia:

  • Despido injustificado: incluso los empleadores a voluntad deben cumplir con todas las leyes y políticas públicas aplicables al contratar y despedir empleados. Los empleados de California están protegidos de ser despedidos por su raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica que esté legalmente protegida contra la discriminación a nivel estatal o federal. Los empleados que participan en la denuncia de irregularidades están protegidos de manera similar y no pueden ser despedidos por presentar un reclamo de conducta ilegal o poco ética.
  • Represalias en el lugar de trabajo: las represalias ocurren cuando un empleado participa en un acto legalmente protegido y sufre una acción laboral adversa. Los empleados están protegidos contra el despido (incluido el despido improcedente constructivo), el descenso de categoría o cualquier otra acción adversa en virtud de los estatutos de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) aprobados por el gobierno federal, junto con la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) del Estado de California.
  • Acoso en el lugar de trabajo: la FEHA de California otorga a los trabajadores el derecho a un lugar de trabajo libre de conductas abusivas verbales, físicas, sexuales y de otro tipo, incluido el quid pro quo y el acoso en un entorno laboral hostil. La conducta en el lugar de trabajo se considera acoso legalmente cuando es: ofensiva; molesto; severo; crea un ambiente de trabajo intimidatorio u hostil.
  • Discriminación en el lugar de trabajo: las leyes y los estatutos, como la Ley de Derechos Civiles de 1964, protegen a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de sexo, raza, origen nacional, religión y muchos otros estados protegidos. Los actos comunes de discriminación en el lugar de trabajo incluyen negar aumentos salariales, promociones o beneficios para ciertas condiciones protegidas, así como pagar salarios diferentes a empleados con calificaciones similares en función de un estado protegido.
  • Salarios no pagados: existen leyes federales y de California que exigen que los empleadores paguen a los empleados por su trabajo, pero algunas empresas son, no obstante, culpables de retener ese dinero. Usando tácticas como violaciones de los descansos y descansos para comer, clasificación errónea de empleados y ajustes de pago de bonificación, los empleadores a veces intentan evitar las obligaciones salariales y de horas, una infracción que a menudo se subsana a través de una demanda colectiva.
  • Permiso de ausencia: cuando un trabajador de California requiere tiempo libre para atender asuntos familiares urgentes o inquietudes médicas, las leyes como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) requieren que los empleadores otorguen tiempo libre de trabajar sin que el empleado sufra una acción laboral adversa como resultado. Embarazo, discapacidad médica, militar, compensación laboral e incluso la licencia para servir como jurado son todas formas de licencia laboral que están legalmente protegidas.

¿Cómo elijo un abogado laboralista?

Cualquier búsqueda de abogados laborales y de empleo de California sin duda arrojará cientos, si no miles, de resultados. Con tantas opciones, ¿por dónde empezar cuando se trata de elegir al mejor abogado laboral de Los Ángeles? Aquí hay algunos consejos para ayudarte a encontrar el mejor abogado para tu caso:

  • Pide una recomendación a amigos, familiares u otra fuente confiable.
  • Visita el sitio web del Colegio de Abogados de California e investiga el bufete de abogados para obtener información sobre sus credenciales, historial, áreas de práctica, etc.
  • Visita el sitio web del abogado y programa una llamada telefónica o una consulta gratuita.
  • Haz preguntas sobre su historial, su historial con casos similares al tuyo, cómo planean manejar y evaluar tu caso, cuáles son sus honorarios y otras preguntas en este sentido.

Cómo saber si tu caso es de terminación injusta

Uno de los aspectos más difíciles de una demanda laboral determinada en California es saber si un despido fue legal o ilegal (lo que se conoce como despido injustificado). Lo primero que debes entender es que la mayoría de los trabajos se consideran “a voluntad”, lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento por cualquier motivo que el empleador considere aplicable.

Sin embargo, existen excepciones a la ley a voluntad que pueden permitirte emprender acciones legales contra tu empleador.

En California, es ilegal despedir a un empleado a voluntad por las siguientes razones:

  • Discriminación basada en raza, religión, género, edad, discapacidad, creencias políticas u orientación sexual
  • Denunciantes o represalias
  • Ausencias protegidas
  • Descarga constructiva

Para obtener más información sobre tus derechos y saber si tienes un caso de terminación injusta del trabajo, comunícate hoy con los abogados de derecho laboral de California en Wilshire Law Firm.

¿Puedo demandar a mi empleador y seguir trabajando allí?

En la mayoría de los casos, los empleados esperan para demandar a su empleador hasta que se separan. Sin embargo, algunos optan por seguir adelante con el reclamo mientras siguen trabajando para la empresa infractora. Este último es un movimiento arriesgado y potencialmente polémico, pero algunos optan por seguir este camino si aún no han sido despedidos y esperan de alguna manera lograr que su empleador corrija la situación.

¿Qué daños puedo buscar de mi empleador?

Las víctimas de violaciones de los derechos de los empleados a menudo tienen miedo de hacer valer sus derechos legales, por temor a represalias que amenazarán a sus familias, carreras y medios de subsistencia. Wilshire Law Firm está aquí para calmar esos temores. Nuestra experiencia legal y recursos financieros te permiten continuar con tu caso sin preocupaciones: negociaremos en tu nombre y te ayudaremos a reunir las pruebas importantes que necesitas para probar tu caso, que incluyen:

  • Correspondencia interna entre tú y tu empleador
  • Declaraciones y testimonios de compañeros de trabajo o testigos
  • Notas que detallan el comportamiento ilegal de tu empleador
  • Manuales de empleados, contratos y revisiones de desempeño anteriores
  • Talones de pago y otros registros de trabajo

Las consecuencias son severas por cualquier violación de las leyes laborales y de empleo de California. Cuando se determina que una empresa es responsable de acoso en el lugar de trabajo, discriminación o cualquier otra acción laboral ilegal en tu contra, puede recuperar los siguientes daños:

  • Salarios perdidos
  • Beneficios perdidos
  • Capacidad de ganancia disminuida
  • Estrés emocional
  • Daños punitivos
  • Costes legales

Los hechos específicos de su caso pueden merecer otros remedios. Aun así, sin una llamada a los abogados laborales de California en Wilshire Law Firm, no sabrás el alcance total de los daños a los que tienes derecho.

Consulta gratuita con abogados laborales de Los Ángeles con experiencia

Aunque hay muchos abogados excelentes en lugares como Los Ángeles, Riverside y en todo California, no todos los abogados están igualmente calificados para representar a las víctimas de los derechos de los empleados. El galardonado equipo de más de 100 profesionales legales de Wilshire Law Firm tiene un historial comprobado de manejo exitoso de los casos de derecho laboral más difíciles de principio a fin.

Nuestros abogados laborales altamente calificados utilizan el sistema legal en beneficio de clientes como tú y han recuperado favorablemente más de $400,000,000 en daños en nombre de las víctimas de los derechos de los empleados. Brindamos un enfoque personalizado a cada caso de derecho laboral que asumimos, adaptando nuestros servicios a los desafíos específicos de tu caso y brindando resultados óptimos. Y debido a que brindamos nuestros servicios en base a una tarifa de contingencia, ¡no hay costos iniciales para ti!

No todas las firmas tienen la experiencia legal, los recursos o el talento para ayudar a los empleados a obtener la justicia que se merecen, Wilshire Law Firm sí.

El tiempo puede ser limitado para presentar su reclamo, así que ACTÚE AHORA: comuníquese hoy con los abogados de salarios y horarios de Wilshire Law Firm. Llama al 844-341-0008 o completa nuestro formulario de contacto en línea para comenzar tu consulta de caso GRATUITA.