Explicación de las leyes de discriminación por discapacidad
Los trabajadores discapacitados tienen derecho a un lugar de trabajo digno y a un desarrollo profesional en la que obtengan las mismas oportunidades que sus compañeros de trabajo sin discapacidades. Desafortunadamente, algunos empleadores no brindan apoyo a sus empleados discapacitados e incluso los discriminan. La discriminación por discapacidad viene en diferentes formas y no siempre puede ser un asunto verbal o físico.
A continuación, exploraremos cinco ejemplos de discriminación por discapacidad que comúnmente ocurren en el lugar de trabajo, pero antes de eso, es importante comprender cómo la ley define la discriminación por discapacidad.
¿Estoy protegido por las leyes contra la discriminación por discapacidad?
La discriminación puede ser devastadora para tu carrera y tu salud, y es ilegal en los 50 estados según la Ley Federal de estadounidenses con Discapacidades (ADA). Algunos estados suman aún más leyes que las incluye la ley federal, para proteger a los discapacitados.
Estás protegido por la ADA si eres un trabajador calificado y:
- Tienes una discapacidad o impedimento físico o mental que limita sustancialmente tu capacidad para participar en una o más actividades importantes de la vida (tareas básicas o funciones corporales),
- Has tenido antecedentes de discapacidad o impedimento (como cáncer en remisión), o
- Tu empleador cree que eres discapacitado, incluso si no es correcto.
Eres un trabajador calificado si puedes completar las tareas laborales que son fundamentales para tu puesto con o sin adaptaciones razonables por parte de tu empresa. La ley requiere que tu empleador trabaje contigo en los ajustes o modificaciones que te permitirán completar tu trabajo, siempre que las adaptaciones no creen una “dificultad excesiva” para la empresa.
La discriminación por discapacidad puede tomar muchas formas, no todas fáciles de detectar.
¿Cuáles son las formas más comunes de discriminación por discapacidad?
A continuación, se presentan cinco de los ejemplos más comunes de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo
1. Negarse a contratar a un solicitante de empleo en función de su discapacidad
Puede que te haya pasado. Tuviste una entrevista telefónica prometedora con una nueva compañía, pero cuando fuiste en persona, acortaron la entrevista cuando vieron tu discapacidad. O tuviste un gran proceso de entrevista hasta que le preguntaste a la compañía sobre adaptaciones razonables para tu discapacidad y se retractaron de su oferta de trabajo poco después.
De acuerdo con la ley, un posible empleador generalmente no puede hacerte preguntas relacionadas con la discapacidad ni exigirte que te sometas a un examen médico hasta después de haberte hecho una oferta de trabajo condicional.
Hay, sin embargo, una excepción. Si tienes una discapacidad obvia o revelas voluntariamente tu discapacidad, la compañía puede hacerte preguntas limitadas sobre qué tipos de adaptaciones necesitarías (si las hubiera) antes de hacer una oferta.
Después de recibir una oferta de trabajo, la empresa puede hacer preguntas limitadas relacionadas con la discapacidad o solicitar un examen médico, siempre y cuando todos los solicitantes reciban el mismo trato.
Desafortunadamente, los empleadores que discriminan rara vez admiten la verdadera razón detrás de sus decisiones. Incluso si te negaron el trabajo debido a tu discapacidad, podrían mentir acerca de por qué y ofrecer una excusa vaga como que simplemente no era un “buen candidato”. Un abogado calificado en discriminación laboral puede ayudarte a descubrir evidencia que demuestre que la discapacidad fue la base del rechazo.
2. Despedir o degradar a un empleado debido a su discapacidad
Es ilegal que un empleador tome cualquier acción adversa o negativa en contra de un trabajador calificado basado en una discapacidad real o supuesta. Las acciones adversas incluyen:
- Despedirte o desmejorarte de su puesto
- Revocar su contrato de trabajo
- Cambiar tu horario o reducir tus horas
- No asignarte proyectos prioritarios
- Negarse a ponerte en un rol de cara al cliente
- Negarte los merecidos ascensos mientras tus compañeros progresan
- Excluirte de los beneficios que disfrutan otros empleados
- Tomar medidas disciplinarias injustas en tu contra
- Reducir tu sueldo, salario o beneficios
Este tipo de acciones pueden retrasar o incluso descarrilar tu carrera. También pueden causarte angustia mental y emocional.
También es ilegal que su empleador tome represalias contra ti por presentar una queja de discriminación por discapacidad. La ley está del lado cuando se trata de proteger sus derechos.
3. No dar a los empleados discapacitados las mismas oportunidades
Tu empleador no puede tratarte de manera diferente a otros empleados porque tienes una discapacidad. Eso incluye cómo te consideran para promociones y oportunidades de crecimiento en la empresa.
Si tu empleador no te considera para una promoción u oportunidad para la que calificas debido a tu discapacidad, entonces podrías presentar un reclamo legal por discriminación.
Cuando presentas un reclamo legal o una demanda basada en discriminación por discapacidad, puedes recibir una compensación por acuerdo de tu empleador que recupere los salarios, beneficios y bonificaciones que perdiste como resultado de no tener una oportunidad. Si pruebas tu caso, tu empleador también puede estar obligado a pagar tus honorarios legales y costos judiciales.
4. Acosar a un empleado por su discapacidad
El acoso es un problema grave en el lugar de trabajo con importantes consecuencias para las víctimas. La discriminación y el acoso por discapacidad pueden conducir a un ambiente de trabajo tóxico u hostil, lo que puede causarle estrés, ansiedad, depresión y angustia mental. Podrías ser objeto de acoso por parte de un compañero de trabajo, un supervisor, un subordinado o incluso una persona que no sea un empleado, como un cliente o un proveedor externo.
Acoso inaceptable por discapacidad en el trabajo podría verse como:
- Acoso verbal: como burlas, bromas o calumnias basadas en tu discapacidad
- Comentarios o preguntas intrusivas sobre tu discapacidad en el trabajo
- Señalarte para un tratamiento diferente en función de tu discapacidad
- Negarse a ofrecer ajustes razonables para que hagas tu trabajo
- La gerencia no logra detener el comportamiento de acoso una vez que se informa
- Obligarte a ocupar puestos que agravan tu discapacidad
- Hacer suposiciones repetidamente sobre tus capacidades
Tu salud es asunto tuyo. Los trabajadores discapacitados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, un lugar de trabajo que incluya todo tipo de habilidades.
5. No proporcionar adaptaciones razonables
Según la ADA, tu empleador tiene la responsabilidad legal de proporcionar adaptaciones razonables. Si tu empresa no proporciona estos ajustes o modificaciones, puedes demandarlos por discriminación.
Una adaptación razonable te ayuda a completar tus deberes laborales esenciales. Ejemplos incluyen:
- Herramientas para discapacitados, como audífonos o ayudas para la movilidad.
- La opción de reubicar tu escritorio en un área accesible
- Programar modificaciones en función de tus necesidades
- Licencia protegida para tratamientos y cuidados médicos
Al ofrecer adaptaciones, tu empleador debe adoptar un enfoque interactivo incluyéndote en el proceso y preguntándote sobre tus necesidades. La empresa no tiene que proporcionar la solución exacta que solicitas, siempre que ofrezca un plan similar que funcione.
Sin embargo, eres responsable de comunicar tus necesidades para hacer las adaptaciones; la ley no exige que tu empleador adivine lo que necesitas. Tu empleador debe proporcionar alojamiento siempre que hacerlo no suponga una dificultad excesiva.
¿Qué debes hacer estás experimentando discriminación por discapacidad en el trabajo?
La empresa tiene el deber legal de proteger a sus empleados de la discriminación por discapacidad. Entonces, cuando tu empleador te trata de manera diferente debido a tu discapacidad o permite que continúes un ambiente de trabajo hostil sin oposición, debes responder ante la ley.
Muchas personas tienen miedo de presentar denuncias de discriminación debido a la amenaza de represalias por parte de sus empleadores. Pero las represalias son ilegales: tienes derecho a protegerte.
Un abogado experto en discriminación laboral puede ayudarte a navegar el proceso legal de presentar un reclamo o demanda. Los abogados de Wilshire Law Firm han ayudado a proteger los derechos de los empleados durante años, ganando millones de dólares en compensaciones para sus clientes.
Sabemos por lo que estás pasando y lo que es enfrentarse a una gran empresa con mucho dinero. Tu empleador puede tener un ejército de abogados, pero eso no nos intimida. Estamos aquí para luchar por ti.
El tiempo puede ser limitado para presentar su reclamo, así que ACTÚE AHORA: comuníquese hoy con los abogados de salarios y horarios de Wilshire Law Firm. Llama al 844-341-0008 o completa nuestro formulario de contacto en línea para comenzar tu consulta de caso GRATUITA.