Si le toca trabajar en un feriado federal, es posible que piense que habrá mayores beneficios, como el pago de horas extra. La verdad es que el resto del país tiene el día libre y usted no.
Desafortunadamente, la ley federal no requiere que las empresas les den a los empleados horas extra por trabajar en días festivos. De hecho, las vacaciones se pagan como días normales de trabajo. Cuando se trata de trabajar en días festivos federales, se le paga su tarifa regular a menos que realmente trabaje horas extra. Las horas extra se activan cuando trabaja más de 40 horas a la semana o, en algunos estados, más de 8 horas al día. La mayoría de las horas extra se pagan a 1.5 más que su tarifa regular.
Además, si su empresa le da tiempo libre para las vacaciones, no están obligados legalmente a pagarle. Por lo tanto, cualquier tiempo libre de vacaciones se trata como tiempo libre no remunerado, a menos que su estado tenga leyes diferentes o que su empresa ofrezca beneficios de pago de vacaciones a los empleados.
Esto se aplica a los 14 días festivos federales de EE. UU.: Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día de los presidentes, Día de los caídos, Día de la Independencia, Día del trabajo, Día de los Pueblos Indígenas, Día de los veteranos, Día de Acción de Gracias y Navidad.
Pero es posible que haya oído hablar de otras personas que reciben pago por horas extra (facturadas a 1.5 veces la tarifa regular) por trabajar en días festivos federales. ¿Cómo funciona?
Algunos estados tienen leyes de horas extra en vacaciones que se aplican además de la ley federal, por ejemplo, en Massachusetts y Rhode Island. En otros casos, las empresas optan por pagar a sus empleados horas extra por trabajar en días festivos, aunque no lo exija la ley.
Como trabajador, ¿cuáles son sus derechos cuando se trata de feriados federales?
¿Cómo funcionan las horas extra con el pago de vacaciones?
Según la ley, los feriados federales se aplican a los empleados del gobierno federal. Los empleadores privados no tienen que dar a sus empleados ningún tiempo libre durante los feriados federales. Del mismo modo, los días festivos específicos del estado generalmente se aplican a los empleados estatales. Para todos los demás, cada feriado es simplemente otro día hábil normal de acuerdo con la ley. Las empresas privadas pueden ofrecer vacaciones como beneficio para los empleados, pero no están obligadas a hacerlo.
Además, los empleadores privados solo tienen que pagar a sus empleados por el tiempo trabajado. Eso significa que, si su empresa decide darle tiempo libre para unas vacaciones, no tienen que pagarle los días que no trabaje. Esencialmente, obtienes vacaciones sin goce de sueldo.
Debido a que los días festivos federales se tratan como días laborales regulares según la ley, solo califica para el pago de horas extra si trabaja horas extra.
- Según las leyes federales, puede obtener horas extra si trabaja más de 40 horas en una semana laboral.
- Algunos estados calculan las horas extra por día, en lugar de por semana. En estos estados, puede recibir un pago de tiempo extra de 1.5 de su tarifa regular si trabaja más de 8 horas en un día.
- En estados como California, incluso tiene derecho a duplicar las horas extra si trabaja más de 12 horas en un día o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo en una semana. El doble de las horas extraordinarias se paga a 2 veces su tarifa por hora regular.
Aunque no es obligatorio, muchos empleadores ofrecen días festivos pagados e incluso pago de vacaciones por horas extra como beneficios para los empleados. Esto es más común en algunas industrias que en otras. Las empresas con beneficios para empleados más generosos pueden ofrecer días libres adicionales como feriados, Pascua, Nochebuena, Nochevieja y otros feriados específicos del estado.
Los beneficios e incentivos de vacaciones pueden motivar a los empleados y hacer que el trabajo de vacaciones sea más atractivo. El pago adicional de vacaciones puede ayudar si las empresas tienen dificultades para cubrir los turnos de vacaciones. Recibir un pago de 1.5 o 2 veces su tarifa regular puede hacer que valga mucho más la pena trabajar durante los días festivos.
Estados con horas extras de vacaciones
Algunos estados van más allá de las leyes federales de vacaciones al otorgarles a los empleados más derechos.
En Rhode Island, cualquier empleado que trabaje los días festivos o los domingos debe recibir un pago de horas extra equivalente a 1.5 veces su tarifa regular. Además, las empresas no pueden sancionar o despedir a sus empleados por negarse a trabajar en días festivos o domingos.
Los días festivos de Rhode Island incluyen todos los días festivos federales más el Día de la Independencia, el Día de la Victoria y el Día de las Elecciones de Rhode Island. Algunos empleadores de industrias específicas pueden estar exentos.
Massachusetts tiene “Leyes Azules” que exigen que algunos tipos de negocios (incluidos algunos minoristas) paguen a sus empleados el pago de la prima los domingos y algunos días festivos. En algunos casos, las empresas pueden necesitar permisos para operar en estos días. Sin embargo, el pago de la prima dominical se eliminará gradualmente para 2023, ya que Massachusetts aumenta su salario mínimo.
Massachusetts también observa el Día de la Evacuación y el Día de los Patriotas como feriados estatales.
Obtener el pago de vacaciones al que tiene derecho
Si tiene derecho al pago de horas extra debido a las leyes estatales o la política de la empresa, pero su empleador no le ha pagado la cantidad adecuada, podría presentar un reclamo legal por robo de salario.
Resulta que el robo de salarios es extremadamente común, incluso en los Estados Unidos. Entonces, si su empleador se salta el pago de horas extra en días festivos, es posible que también esté haciendo lo mismo con otros trabajadores. Eso podría ascender a miles de dólares en salarios perdidos.
Las peores ofensas ocurren cuando las empresas despiden o desmejoran a los empleados por hablar sobre el salario al que tienen derecho. Esto se llama represalia y es ilegal.
Si su empleador lo ha despedido en represalia, podría tener un reclamo legal por daños y perjuicios. Una demanda de represalia puede hacer que lo compensen por cualquier salario que le debían y que no recibió. También puede recibir una compensación financiera por cualquier costo o gasto que haya sufrido como resultado de su despido. En algunos casos en los que las empresas se comportan especialmente mal, incluso podría obtener daños punitivos que castiguen a su empleador por sus acciones.
Las leyes de horas extra en vacaciones pueden complicarse. No tenga miedo de preguntarle a su empleador sobre sus políticas de pago de vacaciones. Si cree que su empleador está robando los salarios de horas extras de vacaciones que ha ganado, puede hablar con un abogado laboral sobre sus opciones legales. Según la ley de los EE. UU., tiene derecho a que se le pague por el trabajo que ha completado.