California se considera un estado “a voluntad”, lo que significa que puede ser despedido por cualquier motivo, excepto por los enumerados en la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA). Es debido a FEHA que un voluntario y pasante no remunerado pueden demandar a su empleador si fueron despedidos ilegalmente debido a discriminación o como una forma de represalia.
Ley de discriminación de voluntarios
La protección de FEHA se extiende más allá del empleo remunerado. También sirve para proteger a quienes ocupan puestos no remunerados. De acuerdo con la sección de Pasantes y Voluntarios No Remunerados de FEHA, es ilegal:
- “Discriminar a una persona que realiza una pasantía no remunerada u otro programa que brinda experiencia laboral no remunerada en la selección, terminación, capacitación u otros términos de tratamiento de esa persona sobre cualquier base protegida (sección 11009) (e)); o
- Someter a los pasantes y voluntarios no remunerados a acoso ilegal (sección 11019(b))”.
Un empleador puede despedirlo por cualquier motivo excepto por raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, credo, edad (más de 40), discapacidad mental, discapacidad física, sexo, género, embarazo, parto, lactancia, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición médica, información genética, estado civil y estado militar/veterano.
Además, si recibe un “beneficio laboral” mientras trabaja como pasante o voluntario, su caso puede tratar como el de un empleado, lo que fortalece su reclamo. Un beneficio para empleados podría incluir propinas y bonificaciones mientras está en el trabajo.
Existen leyes para protegerlo independientemente de su estado laboral, pero no todos los empleadores siguen estas leyes. Cuando este sea el caso, comuníquese con un abogado con detalles sobre su caso.
¿Cuándo sí y cuándo no se puede demandar?
Como se indicó anteriormente, un empleador puede despedir a sus voluntarios y pasantes por casi cualquier motivo. Usted podría ser despedido legalmente porque a un empleador no le gusta su personalidad, pero no pueden despedirlo por razones discriminatorias o de represalia. Pero ¿cómo sabe si fue despedido por discriminación, especialmente porque la discriminación no siempre es evidente? Si es miembro de una clase protegida y experimentó alguna de estas acciones adversas mientras trabajaba, es posible que tenga un caso en sus manos:
- Empleadores que le asignan tareas que son imposibles de completar con éxito
- Los empleadores le dan menos tareas que a otros voluntarios
- Fuiste sometido a conversaciones degradantes, con tonos inapropiados o denigrantes, chistes discriminatorios, comentarios ofensivos.
Estos son solo algunos ejemplos de discriminación que un voluntario o un pasante no remunerado pueden enfrentar y no se encuentran ni cerca de una lista exhaustiva. ¿No está seguro de haber sido despedido injustamente? Hable con un abogado laboral sobre su caso. Un abogado puede guiarlo mejor sobre qué hacer a continuación y ofrecerle una representación invaluable.
¿Cuál es el próximo paso?
La discriminación y el despido injustificado nunca se deben permitir. Si no lucha contra los empleadores y las empresas que promueven tales prácticas, incluso para trabajos que son voluntarios, ¿quién puede decir que no le harán exactamente lo mismo a otro trabajador? Puedes luchar para cambiar esto.
Presentar una demanda fuerte requiere evidencia. Cuantas más pruebas obtengas, mejor. Desafortunadamente, es difícil encontrar pruebas físicas, como una carta o un memorando que detalle la discriminación. Un método simple para documentar la discriminación es anotarlo en un diario. Incluya un resumen de lo que sucedió, la fecha y la hora. Sin embargo, un diario puede no ser suficiente. También querrá tener lo siguiente para su reclamo:
Testigos
- Archivo de personal, si hay uno disponible
- Un manual del empleado o políticas de la empresa con respecto a la discriminación.
- Correos electrónicos y mensajes de texto discriminatorios o de represalia
El proceso de despido es otra oportunidad para reunir pruebas de discriminación. Cuando sea despedido, pídale a su empleador que ponga por escrito por qué fue despedido. Guarde la evidencia en un lugar seguro y llévela a un abogado laboral.
Puede parecer una molestia involucrar a un abogado, pero si cree firmemente que fue despedido injustamente de su voluntariado o pasantía no remunerada, debe discutir su caso con un abogado laboral lo antes posible. En principio, no importa si se trata de un trabajo remunerado o no remunerado, los empleadores que promueven prácticas discriminatorias deben ser llevados ante la justicia. Llame hoy a un abogado laboral de Wilshire Law Firm para analizar su caso al (800) 501-3011.