Los tatuajes y las perforaciones son más populares que nunca: hoy en día, el 61 % de los adultos estadounidenses se han hecho al menos una perforación y el 30 % tiene tatuajes. Para las personas que se expresan a través de tatuajes, perforaciones o peinados, surge la pregunta: “¿pueden despedirme por tener un tatuaje o una perforación? ¿Puede un empleador discriminarme por mi peinado?”.
Aunque es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por su cabello en California, algunos pueden, y lo hacen, exigir a los empleados que cubran los tatuajes o perforaciones. Desafortunadamente, muchos empleadores también discriminan o despiden injustamente a los empleados por su apariencia, poniendo excusas para evitar rendir cuentas. Hoy, cubrimos todo lo que necesita saber sobre las leyes que rigen los tatuajes, perforaciones y peinados de los empleados en California.
¿Puede mi empleador pedirme que cubra tatuajes y perforaciones?
Sí, los empleadores de California pueden pedirles a los empleados que cubran tatuajes y perforaciones. Los empleadores pueden incluso negarse a contratar empleados potenciales con tatuajes o piercings.
Sin embargo, los empleadores que deseen implementar reglas contra la perforación o el tatuaje deben:
- Asegúrese de que el manual del código de vestimenta y el manual del empleado expliquen claramente las políticas de arte corporal;
- Especificar qué tipos de perforaciones o tatuajes están prohibidos en el lugar de trabajo; y
- Hacer cumplir la política anti-piercing y/o tatuaje por igual entre todos los empleados. Por ejemplo, una empresa no puede regular los tatuajes o piercings en función del género, prohibir un tipo específico de guión, etc.
A medida que el arte corporal crece en popularidad entre las generaciones más jóvenes, los empleadores continúan debatiendo su papel en el lugar de trabajo.
Si bien los empleadores tienen el derecho de regular la apariencia de los empleados en el trabajo y tomar decisiones de empleo basadas en factores como tatuajes o perforaciones, aquellos que permiten el arte corporal en el lugar de trabajo también deben hacer adaptaciones razonables para los empleados.
Por ejemplo, un empleador puede pedirle a un empleado con un tatuaje ofensivo en el antebrazo que use mangas largas en el trabajo. Pero ¿podría un empleador despedirlos por ese tatuaje? Si otros trabajadores o clientes podrían ofenderse razonablemente por ello, pero el manual del código de vestimenta no incluye una política de tatuajes y el empleado cumple con los deseos de su empleador de cubrirlo mientras está en el trabajo, probablemente no. Sin embargo, si el trabajador se niega a cubrir el tatuaje a pesar de las solicitudes de su empleador, podría ser despedido con los procedimientos adecuados.
Por ejemplo, un juez dictaminó que un empleador “despidió injustamente” a un trabajador por tener un tatuaje de esvástica. Sin embargo, el juez no especificó que el empleador no podía despedir a un empleado por un tatuaje ofensivo, solo que no tomó las medidas correctas al investigar el tatuaje y el comportamiento del empleado.
¿Puede un empleador prohibir los tatuajes o piercings religiosos?
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) escribió en un artículo reciente,
“Los empleadores cuyos requisitos de código de vestimenta prohíben todos los tatuajes y perforaciones visibles pueden tener problemas, y los problemas de moral pueden no ser sus únicas preocupaciones”.
Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, los empleadores con 15 o más empleados deben adaptarse razonablemente a las prácticas religiosas de los trabajadores. Los empleadores solo están exentos si pueden demostrar que hacerlo impondría “dificultades excesivas” a su negocio.
Si tiene un tatuaje o una perforación debido a una característica protegida, como su religión u origen nacional, o en función de ella, los empleadores no pueden discriminarlo por ese arte corporal ni negarse a brindarle adaptaciones a menos que puedan probar que hacerlo supondría una dificultad excesiva su negocio.
¿Puede mi empleador discriminarme por mi cabello?
En California, los empleadores no pueden discriminar legalmente a los empleados en función del cabello natural y los peinados asociados con la raza o el origen étnico.
SB 188, también conocida como la Ley CROWN, hace que sea ilegal que los empleadores discriminen en función del cabello. Protege a los empleados de la discriminación basada en “rasgos históricamente asociados con la raza, incluidos, entre otros, la textura del cabello y los peinados protectores… como trenzas, mechones y giros”.
Discriminar a los empleados con arte corporal relacionado con la religión es una forma de discriminación religiosa. De manera similar, discriminar a los empleados por peinados asociados con una determinada raza o etnia es una forma de discriminación racial en California.
Solo las organizaciones religiosas, las organizaciones sin fines de lucro y los empleadores privados con menos de cinco empleados están exentos de la Ley CROWN.
Pronto, el resto de los EE. UU. puede seguir los pasos de California: la Cámara de Representantes de los EE. UU. aprobó la Ley CROWN como ley federal en marzo de 2022. Si el Senado y el presidente están de acuerdo, esas protecciones pronto se aplicarán a todos los estadounidenses, independientemente de su Expresar.
Excusas comunes para despedir trabajadores injustamente
Los empleadores a menudo intentan encubrir los despidos injustificados para evitar ser demandados por despido injustificado o discriminación.
Por ejemplo, su empleador puede despedirlo en base a su arte corporal o peinado, pero afirma que usted…
- Maltratar a otros empleados;
- Terminación requerida porque la empresa ya no necesitaba sus servicios;
- Desempeñó mal las tareas relacionadas con el trabajo;
- Robó algo del negocio;
- Violó una política de acoso o discurso de odio;
- Ya no podía realizar las tareas requeridas del trabajo;
- Fueron despedidos por razones financieras;
- Violó las políticas de la compañía con respecto a la apariencia, la asistencia y el comportamiento;
- Y más;
Para justificar la terminación de su cargo.
Algunas mentiras son más fáciles de demostrar que otras. Por ejemplo, supongamos que su empleador afirma que ya no necesita su puesto, pero luego contrata a un trabajador sin arte corporal para realizar las mismas funciones. Demostrar que son falsas sus afirmaciones de que ya no necesitan su posición puede ser relativamente fácil. Sin embargo, demostrar que son falsas otras alegaciones o excusas puede ser más difícil; ahí es donde entra en juego un abogado laboral.
Si ha experimentado discriminación o despido injustificado, merece justicia. Presentar una demanda por despido injustificado contra su ex empleador podría ayudarlo a obtener una compensación por la pérdida de ingresos y beneficios, dolor y sufrimiento, y más.
Si cree que su empleador lo discrimina por su arte corporal, puede ayudar a responsabilizarlo presentando una queja por discriminación ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California.
En Wilshire Law Firm, responsabilizamos a los empleadores turbios, destacando las violaciones de la ley laboral. Si cree que su empleador violó las leyes laborales, llámenos al (800) 501-3011 o contáctenos en línea para una consulta gratuita y discreta: estamos aquí para ayudarlo.