La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo es ilegal en los 50 estados de EE. UU. Sin embargo, miles de trabajadoras presentan reclamos de discriminación por embarazo cada año ante la agencia de empleo de su estado o ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Uno pensaría que, en nuestro mundo moderno, la discriminación sexual y la discriminación por embarazo ya no serían un problema. Pero incluso hoy en día, las empleadas embarazadas siguen sufriendo prejuicios en el trabajo, a pesar de la importancia de su salud y su familia.
Nadie debería tener que sufrir la indignidad de la discriminación en el lugar de trabajo. Los comentarios y acciones discriminatorios pueden afectar no solo su carrera sino también su salud mental y emocional. La planificación familiar es un tema muy personal. El embarazo y el nacimiento de un nuevo hijo es un momento significativo, y nadie debería preocuparse por cómo afectará su trabajo.
La ley está de acuerdo, por lo que tu empleador no puede legalmente despedirte, degradarte o tratarte de manera diferente por cualquier condición relacionada con el embarazo, el parto o la reproducción. Esto se aplica a embarazos anteriores, un embarazo actual o posibles embarazos en el futuro.
¿Qué significa la protección por embarazo?
- Una empresa no puede negarse a contratarte por estar embarazada.
- Tu empleador no puede tomar decisiones relacionadas con asignaciones, programación, promociones o descensos de categoría en función de su embarazo actual o la posibilidad de un embarazo futuro. Esto incluye suposiciones hechas sobre usted que pueden no ser ciertas, por ejemplo, suponiendo que planea tener hijos pronto simplemente porque está casada y en edad fértil.
- No puedes ser despedida por embarazo o cualquier condición relacionada con el parto.
- Tu empleador no puede negarte adaptaciones razonables para tu embarazo, como cambiar tus deberes para que no tengas que levantar objetos pesados, permitirte tomar una licencia médica por complicaciones del embarazo o darte descansos adicionales para bombear o amamantar una vez que esté de regreso trabajar.
- Tu empleador no puede tratarte de manera diferente a otros trabajadores en función de tu capacidad reproductiva. Por ejemplo, tu empleador no puede prohibir que las empleadas en edad fértil trabajen con ciertos productos químicos debido a la preocupación de que la exposición podría dañar al feto en desarrollo.
- No puede despedirte o degradarte a tu regreso de una licencia por embarazo.
Las leyes federales y estatales contra la discriminación por embarazo no otorgan a las empleadas embarazadas ningún derecho especial. Simplemente se aseguran de que las empleadas embarazadas reciban el mismo trato que los demás trabajadores.
La ley federal actúa como referencia para proteger a los trabajadores contra la discriminación por embarazo. Las protecciones del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 (PDA) se aplican a los trabajadores de todo el país. Pero algunos estados tienen leyes contra la discriminación por embarazo además de las leyes federales, lo que otorga a los empleados protecciones aún mayores.
¿Cómo es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo podría incluir cualquier acción negativa tomada en contra de la mujer embarazada por su empleador debido a un problema relacionado con el parto. Ejemplos de discriminación por embarazo podrían ser:
- Ser despedida debido a una condición relacionada con el embarazo o tomar una licencia por embarazo.
- Que te pregunten durante la entrevista si alguna vez tienes la intención de tener hijos.
- Negarte un trabajo debido a tu embarazo y ninguna otra razón discernible, cuando cumples con las calificaciones para el puesto.
- Someterte a suposiciones, bromas o comentarios negativos sobre tu embarazo o condición relacionada.
- Descenderte o disminuir tus horas después de regresar de la licencia por embarazo.
- Negarte a proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para tu embarazo.
- Tomar represalias en tu contra después de presentar un reclamo por discriminación por embarazo.
- Castigarte por tomar tu incapacidad legalmente protegida o tiempo de licencia familiar
- Acortar la cantidad de tiempo legalmente permitido para el embarazo o la licencia familiar
Es posible que tenga protecciones aún mayores según las leyes del estado donde vive. Por ejemplo, California amplía la cantidad de licencia familiar no remunerada de 12 semanas a 24 en total. Además, obtiene otras 12 semanas según la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDLL) del estado.
¿Cómo se puede probar la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo puede ser intencional o no intencional.
Puedes probar la discriminación intencional en el lugar de trabajo mostrando evidencia de que:
- La discriminación que has experimentado se debe a tu embarazo u otra condición relacionada con el parto que es una característica legalmente protegida,
- Tu empleador está sujeto a las leyes antidiscriminatorias estatales o federales,
- Tu empleador tomó una “acción laboral adversa” en tu contra (como despedirte o degradarte),
- El motivo o factor motivador de la acción fue la discriminación, y
- Las acciones negativas de su empleador en su contra te causaron daño.
El daño sufrido podría incluir pérdida de salarios, pérdida de oportunidades profesionales o de ascenso, o incluso angustia emocional y sufrimiento mental.
Si bien la discriminación por embarazo no intencional es más sutil y difícil de identificar, puede ser igual de dañina.
La discriminación no intencional a menudo ocurre cuando una empresa tiene una política aparentemente “neutral” que termina impactando negativamente a un grupo protegido de empleados (como las empleadas embarazadas) más que a otros empleados. Este impacto negativo se conoce como “impacto dispar”.
Para probar la discriminación no intencional que resultó en un impacto desigual, se debe demostrar que:
- La política en cuestión tiene un efecto discriminatorio real sobre las empleadas embarazadas,
- La póliza no es una necesidad comercial relacionada con el trabajo, y
- Tu empleador se niega a promulgar una política no discriminatoria razonable en su lugar que lograría el mismo propósito comercial sin discriminación.
Cada caso de discriminación por embarazo es diferente. Como resultado, es extremadamente importante recopilar tanta evidencia como sea posible para respaldar tu reclamo. Esto puede no ser fácil si tu empleador revoca tu acceso a los archivos de la empresa o se niega a cooperar con tu reclamo.
La evidencia para demostrar discriminación podría incluir:
- Un diario o registro de todos los incidentes discriminatorios que has experimentado.
- Una lista de personas involucradas en el comportamiento discriminatorio, así como testigos.
- Cualquier informe escrito o correo electrónico enviado a Recursos Humanos o a su supervisor sobre los incidentes.
- Registros de documentos, correos electrónicos, mensajes de texto o conversaciones sobre el incidente.
- Copias de cualquier evaluación de desempeño positiva que hayas recibido en caso de que su empleador intente culpar a la calidad de tu trabajo por tu degradación o despido
La discriminación puede tener un gran costo mental y emocional para la víctima y su familia. Si has experimentado discriminación por embarazo en el trabajo, debes hablar con un abogado de discriminación laboral lo antes posible para protegerte y explorar tus opciones.
¿Cómo puede presentar una demanda por discriminación por embarazo?
Dependiendo de las circunstancias de su caso de discriminación por embarazo, puede presentar un reclamo ante la agencia de empleo de su estado, una queja ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o una demanda en un tribunal civil. Cada proceso tiene un límite de tiempo para presentar, por lo que es importante comenzar con su caso lo antes posible para no perder su oportunidad. Además, no desea permitir que su empleador tenga tiempo para enterrar ninguna evidencia.
Un reclamo por discriminación laboral es un tema delicado que debe manejarse con cuidado para proteger tus derechos y tu carrera. Los apasionados abogados laborales de Wilshire Law Firm han defendido los derechos de los trabajadores durante años; podemos ayudarte a superar este momento difícil.
Sabemos que ahora no es el momento de preocuparse por cómo pagarás un abogado si has sido degradado o despedido de tu trabajo. Es por eso que tomamos nuestros casos en base a honorarios de contingencia. Esto significa que no nos pagas ninguna tarifa hasta que ganes tu caso y puedas recuperar los daños.
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