Fui despedido injustamente por mi empleador
Aunque California es un estado de empleo a voluntad, aún existen numerosas circunstancias en las que puede ocurrir un despido injustificado. Si fue despedido recientemente de su trabajo y cree que fue víctima de un despido injustificado, Wilshire Law Firm puede ayudarlo. Nuestros galardonados abogados de despido injustificado han recuperado cientos de millones de dólares desde 2007 en nombre de nuestros clientes, y también podemos ayudarlo a usted. Su tiempo para presentar un reclamo puede ser limitado, así que comuníquese hoy con los abogados laborales expertos de Wilshire Law Firm llamando 800-501-3011 para comenzar con su consulta de caso GRATUITA.
¿Qué es el empleo a voluntad?
El empleo a voluntad significa que, a menos que tenga un contrato por un período de tiempo determinado, o que su contrato tenga una cláusula que requiera una buena causa para la terminación, tanto usted como su empleador pueden abandonar el acuerdo en cualquier momento, por casi cualquier motivo. No se requiere ninguna advertencia o aviso previo en ninguna de sus partes. Su empleador puede decidir legalmente despedir a los empleados sin motivo, incluso si están realizando su trabajo de manera excepcional.
Excepciones voluntarias y despido injusto
Sin embargo, los empleadores no tienen un poder ilimitado de contratación y despido cuando se trata de sus negocios. Se espera que las empresas se adhieran a todas las políticas públicas aplicables, así como a las condiciones y procedimientos descritos en la política de la empresa o el contrato del empleado. Por estas razones, todavía hay muchas excepciones a los despidos laborales a voluntad que los tribunales han determinado que son ilegales en California, que incluyen:
- Discriminación: no puede ser despedido por motivos de raza, religión, género, edad, discapacidad, orientación sexual, creencias políticas o cualquier otra característica protegida.
- Represalias: los denunciantes que denuncian una violación de la ley por parte de su empleador no pueden ser despedidos. De manera similar, si un empleado se niega a cometer un acto ilegal, el empleador tiene prohibido despedir al empleado.
- Ausencias Protegidas: los empleados tienen el derecho garantizado de servir en un jurado, tomar licencia familiar o médica como se describe en la Ley de Licencia Familiar y Médica, y otras ausencias legalmente protegidas.
- Despido constructivo: cuando un empleador crea o no corrige condiciones de trabajo hostiles que dejan a un empleado sin otra alternativa razonable que renunciar a su puesto, los tribunales lo tratan como injusto.
Evaluación de su reclamación por despido injustificado
Si bien puede tener una fuerte sospecha de que fue despedido injustamente, esas sospechas pueden ser extremadamente difíciles de probar en la corte, particularmente sin el consejo de un abogado con experiencia en despidos injustificados. Para fortalecer su reclamo, usted y su abogado deben seguir los siguientes pasos:
- Reúna la documentación relevante: los manuales de los empleados, los contratos y archivos laborales, las revisiones de desempeño anteriores y las comunicaciones relevantes pueden crear una descripción detallada de su caso. Confirme todos los acuerdos con respecto a su terminación y, si corresponde, la separación por escrito.
- Revise su contrato: los contratos pueden limitar las circunstancias en las que se puede despedir a un empleado. También es una buena idea entrevistar a sus compañeros de trabajo cuando recopile pruebas adicionales que respalden su caso.
- No tome represalias: puede sentirse lastimado y molesto después de su despido injustificado, pero ahora no es el momento de robar propiedad o cometer infracciones legales. Encuentre un abogado laboral de confianza para que lo represente y lo ayude a obtener justicia a través de los tribunales.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar una demanda por despido injustificado?
Las leyes aplicables que rigen un reclamo por despido injustificado pueden variar, pero los empleados generalmente primero deben presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos dentro de los 180 días posteriores a su despido injustificado. Si presenta un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, el cargo debe presentarse dentro de un año de la acción laboral adversa.
Puede tener derecho a una compensación por lo siguiente:
- Salarios perdidos
- Beneficios perdidos
- Capacidad de ganancia disminuida
- Dolor y sufrimiento
- Daños punitivos
- Reinstalación
Sus abogados de despido injustificado
Desde 2007, los abogados experimentados en despido injustificado de Wilshire Law Firm han estado ayudando a sus clientes a obtener el mejor resultado posible. Nuestro galardonado equipo legal de más de una docena de abogados tiene los recursos financieros, la mano de obra y la experiencia legal que necesita para su demanda por despido injustificado. Para averiguar cómo nuestro compromiso con la excelencia puede ayudarlo con su caso, comuníquese hoy con Wilshire Law Firm al (800) 501-3011 o complete nuestro formulario de contacto en línea para comenzar hoy mismo con su consulta de caso GRATUITA.
