Los comportamientos abusivos verbales, físicos, sexuales y de otro tipo en el lugar de trabajo no solo están mal, sino que son ilegales. Se alienta a todas las organizaciones o empresas de California a implementar medidas responsables que aseguren que su lugar de trabajo esté libre de acoso. Si ha experimentado acoso en el lugar de trabajo y su empleador no ha tomado medidas para corregirlo, Wilshire Law Firm está listo para luchar por usted. Comuníquese con nuestros destacados abogados de acoso laboral llamando (800) 501-3011 para maximizar el valor de su reclamo y comenzar su camino hacia la recuperación.
¿Cómo es el acoso laboral?
Inevitablemente, casi todos encontrarán hostilidad en el lugar de trabajo, pero ¿cuándo constituye legalmente acoso en el lugar de trabajo? Para que una demanda por acoso tenga éxito, debe probar lo siguiente en la corte:
- El acoso se basó en una característica protegida como el género, la raza, la discapacidad, etc.
- La conducta fue tanto ofensiva como no deseada
- El acoso fue lo suficientemente grave y generalizado como para crear un ambiente de trabajo intimidatorio u hostil.
Si bien algunos comportamientos menos que deseables, como los chistes subidos de tono, pueden ser ofensivos para algunos, tales acciones pueden no ser lo suficientemente extremas como para justificar repercusiones legales. Al evaluar su caso, los abogados laborales de Wilshire Law Firm buscarán estas formas de acoso en el lugar de trabajo:
- Físico: empujones, golpes, manoseos, intimidación física y otros contactos físicos no deseados
- Verbal: chistes subidos de tono, comentarios, calumnias y otros comentarios que atacan una característica o estado protegido
- Visual: caricaturas, dibujos, fotografías y carteles son algunos ejemplos de acoso visual.
- Sexual: las solicitudes repetidas de citas, favores sexuales y otros comportamientos sexuales no deseados califican como acoso en el lugar de trabajo. El acoso quid pro quo, que ocurre cuando un empleador solicita favores sexuales a cambio de beneficios laborales, es un ejemplo de acoso sexual; la creación de un entorno de trabajo hostil es la otra categoría principal de acoso sexual.
Al evaluar si la conducta en su caso es lo suficientemente grave como para constituir acoso en el lugar de trabajo, los tribunales examinarán tanto la frecuencia como el tiempo durante el cual ocurrió el comportamiento ofensivo. Es importante tener en cuenta que la ley no requiere que la víctima sea el objetivo directo del acoso, y que su empleador puede ser considerado responsable si sabía o podría haberse enterado razonablemente del acoso y no tomó medidas a tiempo. asunto.
Pasos iniciales
Antes de comenzar el proceso legal, las víctimas de acoso en el lugar de trabajo primero deben tomar las medidas necesarias para evitar que ocurra tal comportamiento. Esto incluye decirle directamente al acosador o acosadores que se detengan, informar a la gerencia y a recursos humanos de la conducta ilegal y trabajar a través de cualquier canal de recurso interno que haya establecido su lugar de trabajo. Según las leyes federales y de California, las víctimas de acoso primero deben buscar y agotar estos recursos antes de presentar una demanda.
Las víctimas también deben documentar cuidadosamente el acoso a medida que ocurre para fortalecer su caso. Tome notas después de cualquier incidente ilegal de acoso, conversaciones con su empleador, acosador o cualquier testigo sobre conducta ilegal, y recopile copias de la correspondencia interna que pueda estar relacionada con su caso; esta evidencia directa puede resultar invaluable para ayudarlo a recuperar salarios perdidos. beneficios perdidos, daños punitivos y otros daños compensatorios.
Tomar acción legal
Si fue víctima de acoso en el lugar de trabajo, el plazo de prescripción para presentar un reclamo puede ser de tan solo 180 días a partir de la fecha del acoso para emprender acciones legales. Sin embargo, antes de presentar una demanda por acoso, primero debe presentar un cargo administrativo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos para un reclamo federal o ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) para un reclamo estatal.
Poco después de recibir su reclamo, su empleador será notificado y la agencia que responde llevará a cabo una investigación exhaustiva. Luego de completar esta investigación, la agencia puede: Desestimar el reclamo de acoso; solicitar la mediación entre las dos partes; presentar una demanda en su nombre; o, lo más probable, emitirle una carta de derecho a demandar.
¿Por qué el bufete de abogados de Wilshire?
Debido al tiempo limitado que puede tener para presentar su demanda, es importante que hable con uno de los abogados con experiencia en acoso laboral de Wilshire Law Firm una vez que tenga su carta de derecho a demandar. Nuestros abogados laborales altamente calificados evaluarán las fortalezas y debilidades de su reclamo, le informarán sobre sus derechos y trabajarán con usted para maximizar el valor de su reclamo. Luchar para que las víctimas de acoso en el lugar de trabajo reciban la justicia que merecen es un asunto serio, y nosotros no jugamos, nosotros ganamos.
