Leyes de horas y salarios de California
A pesar de los estrictos requisitos del Código Laboral que regulan el pago de todas las horas trabajadas, el pago de horas extras, los períodos de comida y descanso, y el reembolso de los gastos comerciales, los empleadores de California violan las leyes de salarios y horas al no pagar de manera completa y justa a sus empleados por el trabajo que realizan.
Cuando las empresas obtienen ganancias ilegales expensas de sus empleados, Wilshire Law Firm está aquí para defender los derechos de las víctimas. Nuestros talentosos abogados de demanda colectiva tienen la experiencia legal, los recursos financieros y el impulso para el éxito que los empleados necesitan para obtener el mejor resultado con una demanda colectiva.
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Clasificación errónea de empleados
En relación con las leyes federales y estatales sobre salarios y horarios, a los empleados no exentos de California se les ofrece varias protecciones que evitan que los empleadores paguen menos a los empleados. Pero cuando un empleado que de otro modo no estaría exento es clasificado erróneamente como empleado exento o como contratista independiente, ha ocurrido lo que se ha denominado robo de salarios. La ley de California supone que todos los empleados no están exentos: los empleadores deben demostrar que un empleado debe clasificarse como exento.
Para que un empleado sea clasificado como exento, debe cumplir con los requisitos de salario y deberes establecidos por la ley de California. Actualmente, los empleados de California deben ganar al menos el doble del salario mínimo para cumplir con los requisitos salariales. Para cumplir con los requisitos de deberes condicionales que llevarían a un empleado a ser clasificado como exento, sus deberes laborales primarios deben clasificarse en una de las siguientes categorías:
- Ejecutivos: gerentes, empleados de nivel C, trabajadores supervisores, etc.
- Profesionales—Médicos, abogados, ingenieros, contadores, analistas de sistemas, etc.
- Empleados administrativos: trabajo de oficina no manual
- Vendedores externos
Los contratistas independientes, al igual que los empleados exentos, no están protegidos por algunas de las leyes de horas y salarios que se aplican a los empleados no exentos. Para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, el tribunal examina varios factores, incluido si el empleador tiene control sobre el trabajo realizado Y la manera y los medios en que se realiza el trabajo; si el empleador lo tiene, entonces es probable que el trabajador sea un empleado, NO un contratista independiente.
¿Qué infracciones de horas extras son comunes?
Dependiendo de su clasificación y de la programación de sus turnos, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación por horas extraordinarias por cada hora que trabajen más de 8 horas en una jornada laboral, o 40 horas en una semana laboral, o las primeras ocho horas en su séptimo día consecutivo de trabajo. A los empleados no exentos se les debe un salario de horas extras de 1,5 veces su tasa de pago regular en estos escenarios; por cada hora que los empleados trabajen más de 12 en un día laboral determinado (o más de 8 si es el séptimo día laboral consecutivo del empleado), los empleadores están obligados a compensar a los empleados con un salario por horas extras equivalente al doble de su salario regular.
Hay muchos ejemplos comunes de violaciones de pago de horas extras, incluidos los siguientes:
- Trabajo fuera de horario—Esto se refiere al trabajo realizado que no se tiene en cuenta en los cálculos de su salario. Si un empleador le exige que trabaje durante un descanso para comer o después de fichar su salida, es posible que se hayan violado sus derechos.
- Afeitado de tiempo: las horas trabajadas que luego se eliminan de los registros de control de tiempo de un empleado se han reducido ilegalmente del salario de un empleado.
- Redondeo incorrecto del tiempo de los empleados—Ciertos empleadores pueden redondear los tiempos de entrada y salida de sus empleados. Pero este redondeo debe ser, de lo contrario, se ha producido una violación de salario y hora.
- Clasificación errónea de empleados: para evitar pagar horas extras o entregar beneficios, los empleadores a veces etiquetan a los trabajadores no exentos como contratistas independientes.
¿Cómo ocurren las infracciones de descanso y comida?
A los empleados de California no exentos que trabajan una jornada típica de 8 horas generalmente se les permiten dos descansos pagados de diez minutos libres de trabajo durante su jornada laboral, o uno por cada 4 horas de trabajo. Una excepción importante: los empleadores no están obligados a dar descansos a los empleados que trabajan menos de 3,5 horas en un día laboral determinado.
Si un empleado trabaja más de 5 horas en un día laboral determinado, los empleadores generalmente deben proporcionarle un período para comer libre de impuestos y no remunerado de al menos 30 minutos dentro de las primeras 5 horas de trabajo. A los empleados que trabajan más de 10 horas en un día se les debe proporcionar un segundo período de almuerzo de 30 minutos.
Los empleadores a lo largo de los años han generado creativamente nuevas violaciones de las leyes de pausas para comer y descansar. Algunos ejemplos típicos de violaciones de las pausas para descansar y comer incluyen:
- No proporcionar ninguna comida o descanso requerido
- No proporcionar una comida completa o un descanso
- Requerir que los empleados estén de guardia o en espera durante una comida o descanso
- No proporcionar un descanso para comer “tarde” que ocurre después del final de más de 5 horas de trabajo
Cuando se violan los derechos de descanso de un empleado, los empleadores tienen que pagar una hora de salario por cada día de trabajo en el que se produzca una violación del período de comida o descanso. Si ambos ocurren en la misma jornada laboral, el trabajador tiene derecho a dos horas de salario.
Otras violaciones
Además de las infracciones de horas extras y descansos y comidas, los empleadores han infringido las leyes de salarios y horas de otras maneras, como:
- Cometer errores en el cálculo del salario
- No pagar salario mínimo
- Incluir propinas como crédito para el salario de un empleado
- No reembolsar a los empleados los gastos relacionados con el trabajo, como uniformes, millaje o el uso comercial de su teléfono
- Proporcionar declaraciones de salarios inexactas
- No entregar los pagos de salarios a tiempo
- No proporcionar salarios finales
- Cálculo incorrecto del pago de vacaciones o tiempo libre
- No pagar el tiempo de viaje o las horas de guardia
- No pagar comisiones ni bonos
- No incluir comisiones o bonificaciones no discrecionales en los cálculos de salarios de horas extras
Tome nota de cualquier discrepancia en su pago u otros casos en los que usted y sus compañeros de trabajo hayan violado sus derechos como trabajadores, luego comuníquese con Wilshire Law Firm para recuperar los salarios a los que tiene derecho. Nuestros abogados de demanda colectiva reconocidos a nivel nacional no permitirán que se aprovechen de usted: tenemos los recursos financieros, el talento legal y el historial de éxito que necesita para aprovechar al máximo su caso.
¿Cómo puede ayudarme el bufete de abogados de Wilshire?
Si ha trabajado con su empleador y ha agotado todos los procesos internos disponibles, y su problema aún no se ha resuelto, puede ser el momento de contratar a un abogado. El plazo de prescripción para presentar su reclamo suele ser de tres años, así que no se demore. Cuando esté listo para presentar un reclamo salarial, es importante reunir cualquier evidencia que pueda ayudar con su caso, evidencia como:
- Tarjetas de tiempo básicas
- Tarjetas de ganancias/talones de pago
- Tarjetas de tarifas salariales
- Programas de trabajo
- Registros de pedidos/envíos/facturación
- Registros de adición/deducción de salarios
Común en la ley de salarios y horas, las demandas colectivas pueden ayudarlo a usted y a otros empleados que han sufrido daños similares a recuperar salarios perdidos, intereses, multas y honorarios de abogados. Los empleadores cuentan con el miedo, la intimidación y la ignorancia de la ley para robar el dinero ganado con tanto esfuerzo de sus empleados. Al presentar una demanda contra su empleador en una demanda colectiva, los empleados pueden buscar una reparación en nombre de todos los que fueron perjudicados.
Si ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente o exento del pago de horas extras, o si no recibió el salario que ganaba, no permita que su empleador se salga con la suya. Los galardonados abogados de demanda colectiva de Wilshire Law Firm ofrecen una representación legal sofisticada que obtiene resultados. Desde 2007, hemos recuperado más de $900 000 000 en compensación en nombre de nuestros clientes y también podemos ayudarlo.
El tiempo puede ser limitado para presentar su reclamo, así que ACTÚE AHORA: comuníquese hoy con los abogados de salarios y horarios de Wilshire Law Firm. Llama al 844-341-0008 o completa nuestro formulario de contacto en línea para comenzar tu consulta de caso GRATUITA.
