Abogados de discriminación en el trabajo
Los abogados laborales de California luchan contra la discriminación en el lugar de trabajo. Los abogados laborales de Los Ángeles de Wilshire Law Firm creen que los empleados de California merecen un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Si sus derechos como empleado han sido violados y su empleador no ha tomado medidas para corregirlo, nuestros abogados laborales están listos para luchar por usted. Existen numerosas leyes y reglamentos vigentes que protegen a los trabajadores de California y que tienen como objetivo responsabilizar a los empleadores por su mala conducta. Estamos comprometidos a representar exitosamente a nuestros clientes y haremos todo lo posible para garantizar que se haga justicia. No se deje intimidar por su empleador: comuníquese con Wilshire Law Firm hoy para obtener más información.
¿Qué leyes protegen a los empleados de Los Ángeles?
En 2020, California aprobó una serie de leyes para aplacar prácticas laborales problemáticas y reducir la desigualdad entre los trabajadores. Algunas de las conclusiones principales de estas nuevas leyes incluyen:
- Leyes de protección laboral que obligarían a las empresas a reclasificar a cientos de miles de contratistas independientes como empleados
- Pautas de igualdad laboral
- Es más fácil recibir compensación laboral por trastorno de estrés postraumático
- Prohibir la discriminación basada en peinados
- Aumento del salario mínimo
- Orden de protección al trabajador puesta en vigencia para ayudar a frenar la transmisión de COVID-19
Leyes laborales y de empleo de California
El estatuto de limitaciones para presentar un reclamo laboral varía según el tipo de reclamo presentado y la agencia administrativa a la que se dirige su reclamo; en algunos casos, puede tener tan solo 180 días para redactar su reclamo. Las agencias que pueden estar involucradas en un caso de derecho laboral de California incluyen:
División de Normas Laborales y Cumplimiento de California (DLSE)
Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH)
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) Debido a que California ha promulgado quizás las leyes laborales más extensas de los Estados Unidos, las víctimas en el lugar de trabajo tienen varias vías a través de las cuales pueden buscar un remedio. Nuestros abogados laborales de California le informarán sobre sus opciones y lo guiarán en cada paso del proceso.
Tipos de reclamaciones de derecho laboral
Los abogados de Wilshire Law Firm entienden los desafíos que enfrentan las víctimas cuyos derechos laborales fueron violentados: la pérdida del sustento, inestabilidad, futuro incierto. Wilshire Law Firm sabe cómo inclinar la balanza legal a SU favor, sin importar cuán grande sea el empleador; desde quejas administrativas hasta juicios civiles (y todo lo demás).
Nuestros abogados del trabajo de California manejan los siguientes casos de empleo en base a honorarios de contingencia:
- Despido injustificado: incluso los empleadores a voluntad deben cumplir con todas las leyes y políticas públicas aplicables al contratar y despedir empleados. Los empleados de California están protegidos de ser despedidos por su raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica que esté legalmente salvaguardada contra la discriminación a nivel estatal o federal. Los empleados que participan en la denuncia de irregularidades están protegidos de manera similar y no pueden ser despedidos por presentar un reclamo de conducta ilegal o poco ética.
- Represalias en el lugar de trabajo: las represalias ocurren cuando un empleado participa en un acto legalmente protegido y sufre una acción laboral adversa. Los empleados están protegidos contra el despido (incluido el despido improcedente constructivo), el descenso de categoría o cualquier otra acción adversa en virtud de los estatutos de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) aprobados por el gobierno federal, junto con la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) del Estado de California.
- Acoso en el lugar de trabajo: la FEHA de California otorga a los trabajadores el derecho a un lugar de trabajo libre de conductas abusivas verbales, físicas, sexuales y de otro tipo, incluido el quid pro quo y el acoso en un entorno laboral hostil. La conducta en el lugar de trabajo se considera acoso legalmente cuando es: ofensiva; inoportuno; severo; crea un ambiente de trabajo intimidante u hostil.
- Discriminación en el lugar de trabajo: las leyes y los estatutos, como la Ley de derechos civiles de 1964, protegen a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de sexo, raza, origen nacional, religión y muchos otros estados protegidos. Los actos comunes de discriminación en el lugar de trabajo incluyen negar aumentos salariales, promociones o beneficios para ciertas condiciones protegidas, así como pagar salarios diferentes a empleados con calificaciones similares en función de un estado protegido.
- Salarios no pagados: existen leyes federales y de California que exigen que los empleadores paguen a los empleados por su trabajo, pero algunas empresas son, sin embargo, culpables de retener ese dinero mediante tácticas como violaciones de los recesos y descansos para comer, clasificación inexacta de empleados y ajustes de pago de bonificación, los empleadores a veces intentan evitar las obligaciones salariales y de horas, una infracción que a menudo se subsana a través de una demanda colectiva.
- Permiso de ausencia: cuando un trabajador de California requiere tiempo libre para atender asuntos familiares urgentes o inquietudes médicas, las leyes como la Ley de derechos familiares de California (CFRA) y la Ley federal de licencia familiar y médica (FMLA) requieren que los empleadores otorguen tiempo libre sin que el empleado sufra una acción laboral adversa como resultado. Embarazo, discapacidad, asunto médico, militar, compensación laboral e incluso la licencia para servir como jurado, son todas formas de licencia laboral que están legalmente protegidas.
¿Cómo elijo un abogado laboralista?
Cualquier búsqueda de abogados laborales de California arrojará cientos, si no miles, de resultados. Con tantas opciones, ¿por dónde empezar cuando se trata de elegir al mejor abogado laboral de Los Ángeles? Aquí hay algunos consejos para ayudarle a encontrar el mejor abogado para su caso:
- Pregunte a sus amigos, familiares u otra fuente confiable
- Visite el sitio web del Colegio de Abogados de California e investigue el bufete de abogados para obtener información sobre sus credenciales, historial, áreas de práctica, etc.
- Visite el sitio web del abogado y programe una llamada telefónica o una consulta gratuita
- Haga preguntas sobre su historial, su historial con casos similares al suyo, cómo planean manejar y evaluar su caso, cuáles son sus honorarios y otras preguntas en este sentido.
¿Cómo saber si se trata de un caso de despido injustificado del trabajo?
Uno de los aspectos más difíciles de una demanda laboral determinada en California es saber si su despido fue legal o ilegal (lo que se conoce como despido injustificado). Lo primero que debe entender es que la mayoría de los trabajos se consideran “voluntarios”, lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento por cualquier motivo que el empleador considere aplicable. Sin embargo, existen excepciones a la ley que pueden permitirle emprender acciones legales contra su empleador.
En California, es ilegal despedir a un empleado a voluntad por las siguientes razones:- Discriminación basada en raza, religión, género, edad, discapacidad, creencias políticas u orientación sexual
- Inasistencias protegidas por la ley
Para obtener más información sobre sus derechos y si tiene un caso de terminación injusta del trabajo, comuníquese hoy con los abogados de derecho laboral de California en Wilshire Law Firm.
¿Puedo demandar a mi empleador y seguir trabajando allí?
En la mayoría de los casos, los empleados esperan para demandar a su empleador hasta cortar relaciones laborales. Sin embargo, algunos optan por seguir adelante con el reclamo mientras siguen trabajando para la empresa infractora. Este último es un movimiento arriesgado y potencialmente polémico, pero algunos optan por seguir este camino si aún no han sido despedidos y esperan de alguna manera promover que su empleador corrija la situación.
¿Qué daños puedo buscar de mi empleador?
Las víctimas de violaciones de los derechos de los empleados a menudo tienen miedo de hacer valer sus derechos legales, por temor a represalias que pondrán en riesgo a sus familias, carreras y medios de subsistencia. Wilshire Law Firm está aquí para sobrellevar estos temores. Nuestra experiencia legal y recursos financieros le permiten continuar con su caso sin preocupaciones. Negociaremos en su nombre y le ayudaremos a reunir las pruebas que necesita para probar su caso, entre ellas están:
- Correspondencia interna entre usted y su empleador
- Declaraciones y testimonios de compañeros de trabajo o testigos
- Notas que detallan el comportamiento ilegal de su empleador
- Manuales de empleados, contratos y revisiones de desempeño anteriores
- Talones de pago y otros registros de trabajo
Las consecuencias son severas por cualquier violación de las leyes laborales y de empleo en California. Cuando se determina que una empresa es responsable de acoso en el lugar de trabajo, discriminación o cualquier otra acción laboral ilegal en su contra, puede recuperar los siguientes daños:
- Capacidad de ganancia disminuida
Los hechos específicos de su caso pueden merecer otras enmiendas. Aun así, sin una llamada a los abogados laborales de California de Wilshire Law Firm, no sabrá el alcance total de los daños a los que tiene derecho.
Consulta gratuita con abogados laborales de Los Ángeles
Aunque hay muchos abogados excelentes en lugares como Los Ángeles, Riverside y en todo California, no todos los abogados están igualmente calificados para representar a las víctimas de los derechos de los empleados. El galardonado equipo de más de 100 profesionales legales de Wilshire Law Firm tiene un historial comprobado de manejo exitoso de los casos de derecho laboral más difíciles, de principio a fin. Nuestros abogados laborales son altamente calificados, utilizan el sistema legal en beneficio de clientes como USTED y han recuperado más de mil millones de dólares en daños en nombre de las víctimas en materia de derechos de los empleados. Brindamos un enfoque personalizado a cada caso de derecho laboral que asumimos, adaptando nuestros servicios a los desafíos específicos de su caso y brindando resultados óptimos. Y debido a que brindamos nuestros servicios en base a una tarifa de contingencia, ¡no hay ningún cargo para usted a menos que gane su caso! No todas las firmas tienen la experiencia legal, los recursos o el talento para ayudar a los empleados a obtener la justicia que se merecen, Wilshire Law Firm sí. Llámenos al
AHORA o complete nuestro formulario de contacto en línea para comenzar con su consulta de caso GRATUITA.
