Empleo

Comprender Sus Derechos: Una Guía Sobre Reclamos Laborales

En Wilshire Law Firm, estamos dedicados a luchar por quienes enfrentan injusticias en el lugar de trabajo, asegurándonos de que reciban el apoyo legal que merecen. Ya sea que aún esté empleado o que ya haya perdido su trabajo, le explicaremos lo que puede hacer para proteger sus derechos.

¿Aún Está Trabajando y Enfrentando Discriminación?

Si está experimentando acoso o discriminación en el trabajo, considere seguir estos pasos:

Contacte a Su Supervisor

Reportar el problema a un supervisor lo pone al tanto de la situación. Esto puede ayudar a aclarar si (y por qué) su desempeño laboral ha cambiado. Su supervisor también puede escalar sus inquietudes a través de la cadena de mando correspondiente.

Contacte al Departamento de Recursos Humanos

Recursos Humanos es responsable de manejar reclamos de acoso y discriminación. Usted tiene el derecho legal a un lugar de trabajo respetuoso y libre de conductas inapropiadas. Recursos Humanos está obligado a escuchar su caso y tomar medidas contra los empleados acusados de acoso o discriminación.

Si ha reportado acoso o discriminación tanto a su supervisor como a Recursos Humanos y no se ha tomado acción, usted podría tener fundamentos para presentar un reclamo contra su empleador.

Presente un Reclamo ante el Departamento de Derechos Civiles

El Departamento de Derechos Civiles maneja quejas relacionadas con acoso y discriminación. Puede presentar un formulario directamente ante el Departamento, siempre que cuente con:

• Detalles específicos y registros de los incidentes, incluyendo nombre e información de contacto de la persona o entidad responsable (si es conocida)
• Copias de documentos u otra evidencia relacionada
• Nombres e información de contacto de testigos (si los hay)

Para casos laborales, debe presentar el formulario dentro de los tres años posteriores al incidente de acoso o discriminación. Además, debe obtener una Carta de Derecho a Demandar antes de presentar una demanda en la corte.

¿Lo Despidieron?

California es un estado de empleo “a voluntad”, lo que significa que su empleador puede despedirlo por cualquier razón, a menos que esté protegida por la ley.

Aquí hay una lista de motivos por los que NO lo pueden despedir:

• Raza
• Embarazo
• Religión
• Discapacidad u otra condición médica
• Género
• Edad
• Estatus militar o de veterano
• Estado civil

Si fue despedido por cualquiera de estas razones, es posible que haya sido víctima de despido injustificado.

Podemos ayudarlo a recuperar salarios perdidos, beneficios y compensación por dolor y sufrimiento. Si su empleador ignoró evidencia de acoso o discriminación, también podemos buscar daños punitivos en su nombre. Permítanos luchar por la justicia que usted merece.

¿Un Ambiente de Trabajo Hostil Lo Obligó a Renunciar?

Si está experimentando un ambiente laboral hostil o intolerable, puede tener motivos para una terminación constructiva (también conocida como despido constructivo).

¿Qué es la Terminación Constructiva?

Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., ocurre cuando la renuncia se considera involuntaria porque el empleador creó condiciones intolerables o aplicó presión para obligar al trabajador a renunciar.

En California, el empleado debe demostrar que el empleador creó o permitió condiciones tan insoportables que una persona razonable en la misma situación se vería obligada a renunciar, según Turner v. Anheuser-Busch, Inc. 7 Cal. 4th 1238 (1994).

En resumen, si su empleador ha hecho sus condiciones laborales tan intolerables que cualquiera en su posición se vería forzado a irse, podría tener un reclamo.

Si cree que esto aplica a usted, es importante revisar sus opciones legales con un abogado.

Tipos de Acoso Explicados

ACOSO SEXUAL

El acoso sexual puede incluir:

• Comentarios o gestos sexuales inapropiados
• Contacto físico no deseado (tocar, abrazar, etc.)
• Solicitudes de favores sexuales a cambio de ascensos o seguridad laboral (“quid pro quo”)

ACOSO DISCRIMINATORIO

Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, está prohibida la discriminación basada en:

• Raza
• Color
• Religión
• Sexo (incluyendo orientación sexual y embarazo)
• Origen nacional

Incluye acciones que degradan o marginan a una persona basada en categorías protegidas.

ACOSO FÍSICO

Incluye cualquier forma de contacto físico no deseado:

• Golpear, empujar o abofetear
• Tocar sin consentimiento
• Bloquear el paso o el espacio de alguien

ACOSO VERBAL

Comentarios inapropiados como:

• Insultos relacionados con raza, género, religión, etc.
• Amenazas verbales
• Burlas o comentarios despectivos

REPRESALIA

Ocurre cuando se castiga a un empleado por ejercer derechos protegidos, como:

• Reportar acoso o discriminación
• Participar en una investigación
• Solicitar adaptaciones por discapacidad o motivos religiosos
• Preguntar sobre salarios para identificar disparidades

La represalia puede incluir despido, reducción de horas o cualquier castigo destinado a desalentar denuncias.

Violaciones Comunes en el Lugar de Trabajo

PERIODOS DE COMIDA Y DESCANSO

Comidas:

• Más de 5 horas trabajadas: 30 minutos sin pago
• Más de 12 horas: comida adicional de 30 minutos

Descansos:

• 10 minutos pagados por cada 4 horas trabajadas

PAGO DE HORAS EXTRAS

Trabajadores no exentos deben recibir pago extra cuando trabajan más de:

• 8 horas por día
• 40 horas por semana

La tarifa es de 1.5 veces la tarifa regular.

FALTA DE OTORGAMIENTO DE LICENCIAS

Bajo CFRA y FMLA, los empleados pueden tomar licencia protegida por:

• Condiciones de salud serias (propias o familiares)
• Nacimiento o adopción de un niño

Otros tipos de licencia incluyen:

• Licencia por embarazo (PDL)
• Licencia familiar pagada (PFL)
• Días de enfermedad pagados (PSL)
• Duelo
• Servicio militar

Si le niegan un permiso al que tiene derecho, puede tener motivos legales para presentar un reclamo.

Contacte a Wilshire Law Firm Hoy

Si enfrenta acoso, discriminación o despido injustificado, Wilshire Law Firm está aquí para ayudarle.

Le ofrecemos:

• Equipo premiado
• Historial comprobado de éxito, con más de $2 mil millones recuperados
• Atención 24/7
• No cobramos a menos que ganemos

Dar el primer paso puede cambiar su vida. Estamos aquí para acompañarlo.

Llámenos hoy al (800) 966-7209.

Aviso legal: Las menciones de “#1” en diversos tipos de acuerdos fueron reconocidas por TopVerdict.com y otorgadas a Nicol Hajjar, quien formaba parte de Wilshire Law Firm al momento de lograrse dichos acuerdos.