Abogados de acoso laboral en California

California fijó en la ley cómo se mide el acoso (Código de Gobierno, §12923):

• No hace falta probar que usted rindió menos. Basta con mostrar que el acoso le habría hecho más difícil el trabajo a una persona razonable en su lugar.
• Un solo incidente puede ser suficiente para que el caso llegue a juicio. Para eso, el incidente tiene que haber interferido de forma irrazonable con su trabajo o haber creado un ambiente intimidante, hostil u ofensivo.
• Se mira el conjunto. El tribunal considera todas las circunstancias. Un comentario discriminatorio puede servir como prueba aunque no lo haya dicho la persona que toma las decisiones.

Por eso conviene anotar cada comentario o incidente y guardar cada mensaje, aunque por sí solo parezca pequeño.

El acoso es, sobre todo, un trato ofensivo que vuelve hostil el ambiente de trabajo. La discriminación es una decisión de trabajo en su contra por una característica protegida, como un despido, una degradación o un ascenso negado (Código de Gobierno, §12940(a)). Una misma situación puede incluir las dos cosas, y la FEHA prohíbe ambas.

Hay otra diferencia práctica. Las reglas contra la discriminación se aplican, por lo general, a empleadores con cinco o más empleados. Las reglas contra el acoso cubren casi cualquier lugar de trabajo, aunque solo haya un empleado (Código de Gobierno, §§12926(d), 12940(j)(4)(A)). Aquí puede leer más sobre la discriminación laboral en California.

Sí. En California, las protecciones, los derechos y los remedios de la ley estatal son para todos los trabajadores, cualquiera que sea su estatus migratorio (Código Laboral, §1171.5). Eso incluye la protección contra el acoso y contra las represalias.

Para decidir si el empleador violó la ley, su estatus migratorio no importa. Por lo general, en el proceso no se permite preguntar por él. Hay una excepción: si la ley federal prohíbe que lo vuelvan a poner en su puesto, ese remedio no está disponible.

Depende de cómo lo afectó el acoso. Un empleado puede tener derecho a reclamar:

• Los ingresos y beneficios que dejó de recibir, si perdió su empleo por el acoso.
• Una compensación por la angustia emocional.
• Daños punitivos en ciertos casos, si se prueba con evidencia clara y convincente que hubo opresión, fraude o malicia (Código Civil, §3294).

Si el empleado gana, el tribunal puede ordenar que el empleador pague los honorarios razonables de abogados y los costos. Un empleador que gana solo los recupera si el caso no tenía fundamento (Código de Gobierno, §12965(c)(6)).

Las pruebas que usted guarde desde el principio pueden pesar mucho. Le recomendamos:

1. Llevar un registro con la fecha, la hora y el lugar de cada incidente, y con lo que se dijo o se hizo.
2. Guardar los mensajes, correos, notas o publicaciones ofensivas, con capturas de pantalla si es posible.
3. Anotar quiénes vieron o escucharon lo que pasó.
4. Hacer su queja por escrito a recursos humanos o a un supervisor, y quedarse con una copia.
5. Conservar sus evaluaciones de desempeño, por si la empresa cambia su trato después de la queja.

Nosotros revisamos esas pruebas con usted, le explicamos sus opciones y tratamos con la empresa y sus abogados.

Algunos acuerdos anteriores:

• $2 millones (2024, condado de Alameda): un empleado que reportó el acoso de un compañero y ayudó a otro compañero a presentar una queja alegó que lo despidieron meses después. El empleador habló de un recorte de personal.
• $1 millón (2024, condado de Los Ángeles): un empleado alegó que lo despidieron semanas después de reportar acoso y violaciones salariales. El empleador dijo que el puesto se había eliminado.
• $675,000 (2022, Carson): un empleado de oficina al que despidieron alegó discriminación y acoso en el trabajo, y presentó un reclamo por despido injustificado.
• $500,000 (2024, Santa Ana): un empleado alegó que lo despidieron después de reportar la conducta inapropiada de un gerente. La empresa lo llamó un recorte de personal.

Vea más en nuestra página de acuerdos y veredictos.

Cada caso es diferente, y los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.