Abogados de demandas colectivas en California

En un caso individual, usted es el demandante y el caso trata solo de sus pérdidas. En una demanda colectiva, uno o varios representantes presentan el caso en nombre de todos los que sufrieron el mismo daño, y el resultado se aplica a todo el grupo (en los avisos oficiales a veces se le llama «clase»). Las demandas colectivas tienen sentido cuando muchas personas tienen pérdidas similares, a menudo pequeñas. Cuando sus pérdidas son grandes o muy distintas de las de los demás, un reclamo individual puede ser el mejor camino.

Por lo general, no. Si usted entra en la definición del grupo, generalmente queda incluido de forma automática; es posible que deba llenar un formulario de reclamo para recibir un pago, y puede excluirse si prefiere conservar su propio reclamo. Los miembros del grupo no les pagan a los abogados de su bolsillo: en una demanda colectiva certificada, el tribunal decide qué honorarios son razonables (Regla Federal de Procedimiento Civil 23(h)). Si nos contrata para un reclamo individual, no hay honorarios a menos que usted reciba pago.

Depende de la ley que se aplique. Los reclamos por prácticas comerciales injustas generalmente tienen cuatro años (Código de Negocios y Profesiones, §17208), los reclamos según la Ley de Recursos Legales para los Consumidores, tres años (Código Civil, §1783), y los reclamos por salarios no pagados, tres años según el Código de Procedimiento Civil, §338, o cuatro cuando se presentan como una práctica comercial injusta. El plazo suele empezar cuando ocurrió o se descubrió el daño. Como los plazos pueden ser más cortos de lo que la gente espera, revise su situación cuanto antes.

Según los reclamos: reembolsos o la devolución del dinero pagado, daños reales, daños establecidos por ley (como en los casos de filtración de datos y privacidad) y órdenes del tribunal que obligan a la empresa a cambiar sus prácticas. En un acuerdo, el dinero se reparte entre los miembros del grupo según un plan que aprueba el tribunal, a menudo con base en lo que cada miembro pagó o perdió.

Muchos contratos de consumo y de empleo exigen que las disputas se resuelvan en un arbitraje individual y renuncian a las demandas colectivas, y la Corte Suprema de los Estados Unidos ha resuelto que estos acuerdos generalmente son válidos (AT&T Mobility LLC v. Concepcion (2011) 563 U.S. 333). Eso no necesariamente termina con su reclamo. Si la cláusula se aplica, si es válida y qué opciones individuales quedan depende de sus términos exactos, y por eso conviene revisar primero el contrato.

Guarde la carta o el correo electrónico, porque muestra qué información se expuso y cuándo. Congele su crédito o coloque una alerta de fraude con las agencias de crédito, cambie las contraseñas de las cuentas afectadas, active la verificación en dos pasos y revise sus estados de cuenta bancarios y reportes de crédito en busca de actividad que no reconozca. Acepte cualquier monitoreo de crédito gratuito que le ofrezcan, pero lea lo que firma. Después, hable con un profesional legal sobre si hay una demanda colectiva o un reclamo individual disponible.