$6.8M
San Bernardino County wage and hour class action settlement: a class of employees alleged their employer failed to pay wages owed and sought related penalties.
Derecho laboral
Abogados laborales en California
¿Lo despidieron después de reportar un problema? ¿Le pagaron menos de lo que ganó? ¿Lo acosaron o lo dejaron de lado por quién es? Wilshire Law Firm representa a trabajadores en todo California en casos de despido injustificado, discriminación, acoso, represalias, salarios y horas, y permisos. Reunimos los registros de pago, los mensajes y las fechas que muestran lo que pasó, y exigimos que los empleadores cumplan las protecciones laborales de California. Hable con un profesional legal 24/7: sin honorarios a menos que usted reciba pago.
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Puntos clave
- Plazos: los reclamos por discriminación, acoso y represalias empiezan con una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de tres años, seguida de una demanda dentro de un año a partir del aviso del derecho a demandar (Código de Gobierno, §§12960(e)(5), 12965(c)(1)(D)). Los reclamos por salarios no pagados generalmente tienen tres años, o cuatro cuando se presentan como una práctica comercial injusta (Código de Procedimiento Civil, §338; Código de Negocios y Profesiones, §17208).
- Salarios: se deben pagar horas extra después de 8 horas en un día o 40 en una semana (Código Laboral, §510); cada día de trabajo sin un descanso obligatorio para comer o descansar genera una hora adicional de pago (§226.7); y un último cheque de pago atrasado puede sumar hasta 30 días de salario (§203).
- Despidos: la mayoría de los empleos son “a voluntad”, pero un empleador no puede despedirlo por una característica protegida, por quejarse de discriminación o acoso, por reportar lo que razonablemente cree que es una violación de la ley ni por tomar un permiso protegido (Código Laboral, §§1102.5, 2922; Código de Gobierno, §12940).
- Discapacidad y permisos: los empleadores deben hacer ajustes razonables para una discapacidad física o mental conocida (Código de Gobierno, §12940(m)), y los empleadores con cinco o más empleados deben dar a los empleados que califican hasta 12 semanas de permiso familiar y médico con protección de empleo (§12945.2).
- Contratistas independientes: un trabajador se considera empleado a menos que la empresa demuestre las tres partes de la prueba ABC, así que una etiqueta de contratista o un formulario 1099 no lo decide por sí solo (Código Laboral, §2775).
- Sus derechos y los costos: estas protecciones se aplican sin importar su estatus migratorio (Código Laboral, §1171.5), y en casos de discriminación y acoso un tribunal puede ordenar que el empleador pague los honorarios de abogados del trabajador que gana (Código de Gobierno, §12965(c)(6)).
Entienda su caso de derecho laboral
Explore recursos esenciales sobre sus derechos, sus opciones y qué esperar: todo lo que necesita para navegar el proceso legal, en un solo lugar.
Empiece por la página de lo que le pasó:
- Perder su empleo: despido injustificado por un motivo ilegal, como la discriminación, una queja que usted presentó o un permiso que tomó
- Discriminación: discriminación por raza, sexo, edad, religión, origen nacional, orientación sexual u otra característica protegida, y discriminación por discapacidad, incluida la negativa a hacer ajustes razonables por una discapacidad
- Acoso: acoso sexual y acoso laboral por parte de supervisores o compañeros de trabajo
- Represalias y denuncias: represalias por reportar acoso, condiciones inseguras o conductas ilegales, y casos de la Ley de Reclamaciones Falsas por reportar fraudes contra el gobierno
- Pago: salarios y horas extra no pagados, descansos para comer y descansar no otorgados, trabajo fuera de horario y últimos cheques de pago atrasados; pago desigual por un trabajo sustancialmente similar; y clasificación errónea como contratista independiente
- Permisos y beneficios: violaciones de permisos, incluidos los permisos familiares, médicos y por embarazo, y reclamos de ERISA por beneficios de jubilación, salud o discapacidad negados
- Características protegidas: un empleador no puede discriminar por raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, decisiones sobre salud reproductiva, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual o condición de veterano o militar (Código de Gobierno, §12940(a)).
- Acoso por parte de cualquier persona en el trabajo: los empleadores son responsables del acoso por parte de supervisores, y del acoso por parte de compañeros de trabajo cuando sabían o debían saber de él y no tomaron medidas correctivas inmediatas (Código de Gobierno, §12940(j)).
- Embarazo: un empleador no puede negarle un permiso a una persona empleada que está incapacitada por el embarazo, el parto o una condición médica relacionada (Código de Gobierno, §12945).
- Igualdad salarial: un empleador no puede pagar a sus empleados menos que a empleados de otro sexo por un trabajo sustancialmente similar (Código Laboral, §1197.5).
- Reclamos colectivos: la Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés) permite que un empleado afectado reclame penalidades civiles por violaciones del Código Laboral también en nombre de sus compañeros (Código Laboral, §2699).
La mayoría de los casos siguen uno de tres caminos, según el reclamo:
- Discriminación, acoso y represalias: el caso empieza con una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Si el departamento no presenta su propio caso, emite un aviso del derecho a demandar, a petición suya o cuando termina su investigación, y usted tiene entonces un año para presentar una demanda (Código de Gobierno, §§12960, 12965).
- Salarios no pagados: un reclamo de salarios puede presentarse ante el Comisionado Laboral, que investiga y puede realizar una audiencia para recuperar salarios y penalidades (Código Laboral, §98), o ante un tribunal, a veces en nombre de todo un grupo de empleados.
- Penalidades también para sus compañeros: antes de presentar un caso según la Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés), el empleado envía un aviso por escrito a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza de Trabajo del estado y al empleador. Si la agencia no responde dentro de 65 días, o decide no investigar, el empleado puede demandar (Código Laboral, §2699.3).
Durante el proceso, las pruebas se preservan desde el principio, incluidos los registros de pago, los horarios, los correos electrónicos y los mensajes de texto, y muchos casos se resuelven mediante negociación o mediación antes del juicio. Muchos empleadores también exigen que sus empleados firmen acuerdos de arbitraje, que pueden sacar un caso de los tribunales, así que traiga cualquier acuerdo que haya firmado a la evaluación de su caso.
Los resultados para trabajadores que hemos representado incluyen acuerdos de $6.8 millones y $5.5 millones en demandas colectivas de salarios y horas, y $2 millones en un caso de despido injustificado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
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John G. Yslas, Esq.
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Jeffrey Bils, Esq.
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Jose Maria D. Patino, Jr., Esq.
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William M. Pao, Esq.
Eugene Zinovyev, Esq.$5.5M
Oakland wage and hour class action settlement: senior living facility employees alleged unpaid wages, meal and rest break violations and unreimbursed expenses in class and representative claims.
$4.0M
Hawthorne wage and hour class action settlement: a manufacturer's hourly employees alleged missed rest breaks, short or late meal periods and unpaid wages, plus unreimbursed work expenses.
$3.9M
Newport Beach wage and hour class action settlement: hourly manufacturing plant employees alleged late and interrupted meal and rest breaks and sought unpaid premium pay.
$3.5M
Camarillo wage and hour class action settlement: hourly employees alleged meal and rest period violations and sought unpaid wages plus the related premiums.
$3.5M
Alameda County wage and hour class action settlement: hourly workers at a security systems company alleged unpaid wages and meal and rest period violations, and sought break premiums.
$3.3M
Irvine wage and hour class action settlement: hourly employees of a products company alleged they were denied compliant meal and rest breaks and sought premium pay and expense reimbursement.
$3.1M
Torrance wage and hour class action settlement: retail store employees alleged unpaid wages and meal and rest period violations, seeking final pay, waiting-time penalties and expense reimbursement.
$3.0M
Thousand Oaks wage and hour class action settlement: a manufacturer's employees alleged unpaid pre-shift work and noncompliant meal and rest breaks, seeking break premiums and expense reimbursement.
$3.0M
Orange County wage and hour class action settlement: a healthcare employer's hourly workers alleged unpaid overtime and meal and rest break violations and sought premium pay and expense reimbursement.
$3.0M
San Diego wage and hour class action settlement: hourly employees alleged unpaid wages and break violations, pursuing meal and rest period premiums and repayment of work costs.
$2.8M
Riverside County wage and hour class action settlement: a restaurant franchise's hourly workers alleged unpaid wages and meal and rest period violations and sought to recover their work expenses.
$2.8M
Brentwood wage and hour class action settlement: an education provider's hourly staff alleged unpaid wages and meal and rest period violations and sought premium pay and expense reimbursement.
$2.5M
San Francisco County wage and hour class action settlement: hourly campus employees sought unpaid wages and work expense reimbursement, alleging meal and rest period violations.
$2.5M
San Jose wage and hour class action settlement: hourly car dealership employees alleged they were underpaid, denied proper meal and rest periods and not reimbursed for work expenses.
$2.5M
San Francisco County wage and hour class action settlement: hourly clinic staff alleged off-the-clock work, meal and rest period violations, unpaid premiums and unreimbursed work expenses.
$2.5M
San Leandro wage and hour class action settlement: hourly employees alleged unpaid overtime, unpaid wages and meal and rest period violations, and claimed break premiums and out-of-pocket costs.
$2.4M
Orange County wage and hour class action settlement: restaurant employees alleged a franchise operator failed to provide legally required meal and rest breaks or pay the premiums owed.
$2.2M
Los Angeles wage and hour class action settlement: hourly hospital employees alleged their employer failed to provide meal periods required by California law.
$2.1M
San Diego County wage and hour class action settlement: franchise restaurant workers alleged unpaid off-the-clock work, late meal and rest breaks without premium pay, and unreimbursed work gear.
$2.0M
Alameda County wrongful termination settlement: an employee who reported a coworker's harassment and helped a colleague file a complaint alleged being fired months later. The employer cited a layoff.
$2.0M
Tulare wage and hour class action settlement: food processing employees alleged interrupted rest breaks without premium pay and no reimbursement for personal phones used for work.
$2.0M
Watsonville wage and hour class action settlement: hourly workers at an agricultural company alleged unpaid overtime, interrupted lunches and missing rest breaks during long shifts.
$1.6M
Barstow wage and hour class action settlement: hourly workers at a vehicle-services business alleged unpaid off-the-clock time, meal and rest break violations and unreimbursed uniform costs.
$1.0M
Los Angeles County workplace retaliation settlement: an employee alleged being fired weeks after reporting harassment and wage violations. The employer said the position was eliminated.
$910K
Gardena wage and hour class action settlement: hourly employees alleged they were denied meal and rest breaks without premium pay and had to cover supplies and phone costs.
$825K
Oakland leave of absence settlement: a worker who had come back from approved medical leave was later fired and alleged retaliation and wrongful termination by the employer.
$750K
Woodland workplace harassment settlement: a worker alleged sexual harassment and discrimination, and that supervisors took no action on repeated complaints before the worker was forced to quit.
$750K
Los Angeles leave of absence settlement: an employee let go while on approved medical leave alleged disability discrimination and wrongful termination. The employer cited restructuring.
$675K
Carson workplace discrimination settlement: an office employee who was let go alleged discrimination and harassment at work and brought a wrongful termination claim against the employer.
$650K
Los Angeles leave of absence settlement: a worker fired while on medical leave brought claims against the employer, alleging disability discrimination and wrongful termination.
$500K
Santa Ana workplace retaliation settlement: an employee alleged being let go after reporting inappropriate conduct by a manager. The company called it a layoff.
$500K
Fresno workplace retaliation settlement: an employee alleged being fired after an ethics complaint about patient privacy violations. The claims included discrimination and wrongful termination.
$500K
Commerce leave of absence settlement: an employee on approved medical leave alleged being fired weeks before a scheduled return, with no prior warnings. The claims included disability discrimination.
$500K
Morgan Hill disability discrimination settlement: an employee alleged being let go during medical treatment after a request for remote work was refused. The employer cited hardship.
$500K
Los Angeles County disability discrimination settlement: an employee alleged being fired for requesting more medical leave while coworkers were already covering the work. The employer cited hardship.
$425K
Anaheim disability discrimination settlement: an employee facing medical treatment alleged being fired in retaliation within two weeks of complaining about a manager, despite no write-ups.
$395K
Riverside disability discrimination settlement: an employee alleged being fired after asking to extend medical leave. The employer said the leave was exhausted.
$340K
Santa Clara County wrongful termination settlement: an employee alleged being fired after complaining to human resources about a manager. The employer raised performance concerns after the complaint.
$325K
Lake County workplace discrimination settlement: an employee alleged being fired days after requesting an accommodation. The claims included disability discrimination and retaliation.
$260K
California workplace discrimination settlement: an employee alleged the employer denied reasonable accommodations and then ended the job, bringing discrimination and wrongful termination claims.
$250K
Bakersfield leave of absence settlement: an employee on doctor-ordered medical leave alleged being fired during the leave. The termination letter gave no reason.
$225K
Campbell wrongful termination settlement: an employee who sought a medical accommodation alleged being fired in retaliation days after human resources closed a harassment complaint.
$220K
Signal Hill wage and hour class action settlement: employees alleged they missed meal and rest breaks without receiving premium pay and were not paid for all time worked.
$200K
Hemet wage and hour class action settlement: hourly thrift store employees alleged meal and rest period violations, seeking premium pay, cell phone expense reimbursement and PAGA penalties.
$185K
Shasta County wage and hour settlement: an employee brought a representative claim on behalf of healthcare employees, alleging meal and rest period violations, unpaid wages and unreimbursed expenses.
$176K
Newport Beach wrongful termination settlement: a restaurant employee alleged being fired after reporting a coworker's sexual harassment. The employer claimed a layoff but brought that coworker back.
$175K
San Francisco disability discrimination settlement: an employee with disabling medical conditions alleged being denied accommodations and wrongfully terminated from a salaried position while disabled.
$174K
Tulare County disability discrimination settlement: an employee on medical leave alleged being fired while still disabled and awaiting further treatment. The employer cited a single write-up.
$170K
Torrance wrongful termination settlement: a care facility employee alleged being fired the same day the employee reported medication handling concerns and racial mistreatment to corporate.
$125K
Downey leave of absence settlement: an employee alleged being fired while on medical leave after a warning that filing for protected leave would lead to termination.
$125K
Sacramento County disability discrimination settlement: an employee on intermittent medical leave alleged being fired because of a medical condition and age. The claims also included retaliation.
$116K
San Diego wage and hour settlement: a restaurant employee alleged unpaid overtime from edited time sheets and straight-time pay for extra hours, plus missed meal and rest breaks.
$100K
Victorville wage and hour class action settlement: hourly restaurant employees alleged their employer left wages unpaid, violated meal and rest period rules and did not reimburse work expenses.
Los resultados anteriores no garantizan resultados similares. Cada caso es único y se evalúa según sus circunstancias específicas.
Ver más resultados¿Tengo un reclamo laboral?
La mayoría de los reclamos se reducen a dos preguntas: ¿su empleador tomó una medida en su contra o dejó de pagarle algo que la ley exige? y ¿el motivo o la práctica era ilegal? Un despido, una degradación, la reducción de horas, un ambiente de trabajo hostil, horas extra no pagadas y descansos no otorgados pueden calificar cuando están relacionados con leyes de discriminación, acoso, represalias, permisos o salarios. El momento en que ocurren las cosas suele contar la historia: una sanción poco después de una queja, una solicitud de permiso o el anuncio de un embarazo es una prueba común de represalias. Guarde sus talones de pago, horarios, mensajes de texto y correos electrónicos antes de perder el acceso a ellos.
No papeles, no problema. Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores sin importar su estatus migratorio (Código Laboral, §1171.5).
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#1 Truck v. Pedestrian Accident Settlement
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#1 Multi-Vehicle Accident Settlement
2024
#1 Equipment Malfunction Settlement
2024
#1 Car v. Stationary Object Collision Settlement
2024
#1 Bus v. Passenger Accident Settlement
2024
#1 Whistleblower Retaliation Settlement
2023
#1 Underinsured Motorist Settlement
2023
#1 Slip & Fall Accident Settlement
2023
#1 Negligent Security Settlement
2023
#1 Ladder Accident Settlement
2023
#1 Hotel Premises Liability Settlement
2023
#1 Car v. Car Collision Settlement
2023
#1 Bicycle Accident Settlement
2023
#1 Pregnancy Discrimination Settlement
2022
#1 Age/Disability Discrimination Settlement
2022
#1 Wrongful Termination Settlement
2022
#1 Meal & Rest Breaks Settlement
2022
*Los acuerdos #1 en California han sido otorgados por TopVerdict.com. Los resultados pasados no garantizan resultados similares.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Nuestras preguntas más frecuentes
Respondimos las más comunes aquí. Si la suya no aparece, llámenos — estamos disponibles 24/7.
- Discriminación, acoso y represalias en California (FEHA): tres años para presentar la queja ante el Departamento de Derechos Civiles y, después, un año a partir del aviso del derecho a demandar para presentar una demanda (Código de Gobierno, §§12960(e)(5), 12965(c)(1)(D)).
- Salarios no pagados en California: generalmente tres años (Código de Procedimiento Civil, §338), o cuatro cuando el reclamo se presenta como una práctica comercial injusta (Código de Negocios y Profesiones, §17208).
Otros reclamos, como los presentados contra empleadores públicos, pueden tener plazos mucho más cortos.
La mayoría de los empleos son "a voluntad", lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral sin dar un motivo (Código Laboral, §2922). Pero un empleador no puede despedirlo por un motivo ilegal: por una característica protegida, por quejarse de discriminación o acoso, por reportar una violación de la ley, por tomar un permiso protegido o en violación de un contrato por escrito. Si el despido ocurrió poco después de uno de esos hechos, el momento en sí puede ser una prueba.
Depende del reclamo. En casos de despido injustificado y discriminación se pueden recuperar los salarios y beneficios perdidos, los ingresos futuros perdidos y una compensación por angustia emocional, además de daños punitivos cuando hay pruebas claras y convincentes de malicia, opresión o fraude (Código Civil, §3294). En casos de salarios se recuperan las cantidades no pagadas más las penalidades que fija la ley, como una hora adicional de pago por cada descanso para comer o descansar no otorgado y hasta 30 días de salario por un último cheque atrasado en California.
Nada por adelantado. Wilshire Law Firm trabaja con base en honorarios de contingencia, así que no hay honorarios a menos que usted reciba pago. En casos de discriminación y acoso en California, un tribunal también puede ordenar que el empleador pague los honorarios de abogados y los costos del trabajador que gana (Código de Gobierno, §12965(c)(6)).
En California, los derechos y recursos de los trabajadores según las leyes estatales laborales, de empleo y de derechos civiles se aplican sin importar su estatus migratorio (Código Laboral, §1171.5). La principal excepción es la reinstalación en el empleo cuando la ley federal la prohíbe. Usted puede recuperar salarios no pagados y presentar reclamos por discriminación y represalias como cualquier otro trabajador.
Escriba lo que pasó, con fechas y nombres, mientras lo tiene fresco. Guarde copias de talones de pago, horarios, evaluaciones de desempeño, mensajes de texto y correos electrónicos que tenga permitido conservar. Si presenta una queja interna, hágalo por escrito. No firme un acuerdo de indemnización por despido ni una renuncia de derechos antes de que alguien lo revise, porque podría renunciar a sus reclamos. Después, revise sus plazos, ya que varían según el tipo de reclamo.
Sí. Wilshire Law Firm también representa a empleados en Oregón y Washington, donde las leyes, las agencias y los plazos para presentar reclamos son distintos a los de California. Nuestras páginas de abogados laborales en Oregón y de abogados laborales en Washington explican sus derechos en esos estados.