Abogados laborales en California

Empiece por la página de lo que le pasó:

• Perder su empleo: despido injustificado por un motivo ilegal, como la discriminación, una queja que usted presentó o un permiso que tomó
• Discriminación: discriminación por raza, sexo, edad, religión, origen nacional, orientación sexual u otra característica protegida, y discriminación por discapacidad, incluida la negativa a hacer ajustes razonables por una discapacidad
• Acoso: acoso sexual y acoso laboral por parte de supervisores o compañeros de trabajo
• Represalias y denuncias: represalias por reportar acoso, condiciones inseguras o conductas ilegales, y casos de la Ley de Reclamaciones Falsas por reportar fraudes contra el gobierno
• Pago: salarios y horas extra no pagados, descansos para comer y descansar no otorgados, trabajo fuera de horario y últimos cheques de pago atrasados; pago desigual por un trabajo sustancialmente similar; y clasificación errónea como contratista independiente
• Permisos y beneficios: violaciones de permisos, incluidos los permisos familiares, médicos y por embarazo, y reclamos de ERISA por beneficios de jubilación, salud o discapacidad negados

• Características protegidas: un empleador no puede discriminar por raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, decisiones sobre salud reproductiva, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual o condición de veterano o militar (Código de Gobierno, §12940(a)).
• Acoso por parte de cualquier persona en el trabajo: los empleadores son responsables del acoso por parte de supervisores, y del acoso por parte de compañeros de trabajo cuando sabían o debían saber de él y no tomaron medidas correctivas inmediatas (Código de Gobierno, §12940(j)).
• Embarazo: un empleador no puede negarle un permiso a una persona empleada que está incapacitada por el embarazo, el parto o una condición médica relacionada (Código de Gobierno, §12945).
• Igualdad salarial: un empleador no puede pagar a sus empleados menos que a empleados de otro sexo por un trabajo sustancialmente similar (Código Laboral, §1197.5).
• Reclamos colectivos: la Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés) permite que un empleado afectado reclame penalidades civiles por violaciones del Código Laboral también en nombre de sus compañeros (Código Laboral, §2699).

La mayoría de los casos siguen uno de tres caminos, según el reclamo:

• Discriminación, acoso y represalias: el caso empieza con una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Si el departamento no presenta su propio caso, emite un aviso del derecho a demandar, a petición suya o cuando termina su investigación, y usted tiene entonces un año para presentar una demanda (Código de Gobierno, §§12960, 12965).
• Salarios no pagados: un reclamo de salarios puede presentarse ante el Comisionado Laboral, que investiga y puede realizar una audiencia para recuperar salarios y penalidades (Código Laboral, §98), o ante un tribunal, a veces en nombre de todo un grupo de empleados.
• Penalidades también para sus compañeros: antes de presentar un caso según la Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés), el empleado envía un aviso por escrito a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza de Trabajo del estado y al empleador. Si la agencia no responde dentro de 65 días, o decide no investigar, el empleado puede demandar (Código Laboral, §2699.3).

Durante el proceso, las pruebas se preservan desde el principio, incluidos los registros de pago, los horarios, los correos electrónicos y los mensajes de texto, y muchos casos se resuelven mediante negociación o mediación antes del juicio. Muchos empleadores también exigen que sus empleados firmen acuerdos de arbitraje, que pueden sacar un caso de los tribunales, así que traiga cualquier acuerdo que haya firmado a la evaluación de su caso.

Los resultados para trabajadores que hemos representado incluyen $15,000,000 y $12,000,000 para empleados a quienes se les negaron los descansos para comer y descansar exigidos por la ley, $9,500,000 y $8,900,000 en otros casos de salarios y horas, y $2,000,000 y $1,700,000 en casos de despido injustificado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.