$6.8M
San Bernardino County wage and hour class action settlement: a class of employees alleged their employer failed to pay wages owed and sought related penalties.
Derecho laboral
Abogados de salarios no pagados en California
¿Trabajó y no le quieren pagar? ¿Le deben horas extras, le pagaron menos del salario mínimo o no le dieron sus descansos? Wilshire Law Firm maneja reclamos de salarios y horas y de robo de salario en todo California, y le ayuda a cobrar lo que su patrón le debe. Revisamos sus talones de pago (pay stubs) gratis, las 24 horas, los 7 días de la semana. Sin honorarios a menos que usted reciba pago. Aunque usted haya aceptado trabajar por menos, la ley le permite reclamar en un tribunal el salario mínimo y las horas extras completos, más intereses, honorarios de abogados y costos (Código Laboral, §1194). Hablamos español.
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Puntos clave
- Horas extras: el trabajo de más de 8 horas en un día o de más de 40 en una semana por lo general se paga a 1.5 veces su tarifa regular o más (Código Laboral, §510).
- Descansos: si su empleador no le da un período para comer, de descanso o de recuperación como exige la ley, le debe un pago extra. Es una hora adicional de pago a su tarifa regular por cada día de trabajo en que no se le dio ese período (Código Laboral, §226.7(c)).
- Último cheque atrasado: si usted renuncia o lo despiden, y su empleador no le paga a tiempo todo su salario final de forma intencional, su salario diario sigue sumándose como penalidad. Corre hasta que le paguen o hasta que usted presente una demanda, por un máximo de 30 días (Código Laboral, §203).
- Registros de pago: su empleador debe guardar por lo menos tres años los registros de las horas que usted trabajó cada día y de lo que le pagó. Tampoco puede impedirle llevar su propio registro de horas (Código Laboral, §1174(d)).
- Plazos: la mayoría de los reclamos de salarios del Código Laboral se presentan dentro de tres años (Código de Procedimiento Civil, §338). Si se presentan como una práctica comercial injusta, el plazo es de cuatro años (Código de Negocios y Profesiones, §§17200, 17208).
Entienda su caso
Explore recursos esenciales sobre sus derechos, sus opciones y qué esperar: todo lo que necesita para navegar el proceso legal, en un solo lugar.
Para la mayoría de los reclamos de salarios, por lo general, tres años. Estos son los plazos principales:
- Salario mínimo, horas extras, descansos y otras violaciones del Código Laboral: por lo general, tres años (Código de Procedimiento Civil, §338).
- Pago prometido en un contrato por escrito: cuatro años (Código de Procedimiento Civil, §337(a)).
- Práctica comercial injusta, según la ley de competencia desleal: cuatro años (Código de Negocios y Profesiones, §§17200, 17208).
- Pago desigual según la Ley de Igualdad Salarial de California: una demanda dentro de tres años desde la última violación (Código Laboral, §1197.5(i)).
- Queja por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral: un año desde la represalia. Ese plazo puede extenderse por causa justificada (Código Laboral, §98.7(a)(1)).
Puede reclamar de dos formas. Una es presentar un reclamo ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, que investiga si se le deben salarios o beneficios. La otra es demandar en un tribunal, a veces en nombre de todo un grupo de empleados mediante una demanda colectiva. Para los reclamos que recibe, la Oficina del Comisionado Laboral indica tres años para salario mínimo, horas extras, descansos y descuentos ilegales, y cuatro años para un contrato por escrito. Su empleador no puede castigarlo por reclamar (Código Laboral, §98.6).
Los plazos tienen excepciones, y los registros de pago se pierden con el tiempo. No espere para revisar su caso.
Por lo general, la cantidad completa de los salarios que le deben, más penalidades e intereses. Esto suele incluir:
- El salario mínimo y las horas extras que no le pagaron (Código Laboral, §1194).
- Una hora adicional de pago a su tarifa regular por cada día de trabajo en que no se le dio un período para comer, de descanso o de recuperación (Código Laboral, §226.7(c)).
- La penalidad por tiempo de espera, de hasta 30 días de salario, si ya no trabaja para ese empleador y este no le pagó a tiempo de forma intencional (Código Laboral, §203).
- Intereses y, cuando la ley lo permite, honorarios de abogados.
¿Le pagan menos que a un compañero de otro sexo, raza u origen étnico por un trabajo sustancialmente similar? Entonces también puede recuperar la diferencia, más una cantidad igual como daños liquidados (Código Laboral, §1197.5(h)). Vea cuánto puede valer un reclamo de igualdad salarial. Cada caso es diferente, y en una consulta gratis podemos calcular lo que se le debe.
No. En California es ilegal castigar a un trabajador por exigir su salario. Por lo general, su empleador no puede despedirlo, degradarlo, reducirle las horas ni tomar otra medida en su contra por reportar salarios no pagados o por presentar un reclamo (Código Laboral, §98.6). Si ya sufrió represalias, puede tener un reclamo aparte. También puede presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral dentro de un año desde la represalia. Vea más sobre las represalias en el trabajo.
Nada por adelantado. Wilshire Law Firm trabaja con base en honorarios de contingencia, así que no hay honorarios a menos que usted reciba pago. Las evaluaciones de casos son gratuitas y están disponibles 24/7. Revisamos sus registros de pago y su contrato de trabajo. Preparamos su reclamo por horas extras, salario mínimo o descansos para negociar o para ir a juicio. También nos encargamos de hablar con su empleador y con sus abogados. Así funcionan los honorarios de contingencia.
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Nuestros abogados galardonados han recuperado miles de millones para sus clientes enfrentándose a compañías de seguros y grandes corporaciones.
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John G. Yslas, Esq.
Mary Lee Caruso, Esq.
Tyler J. Woods, Esq.
Arrash Fattahi, Esq.
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Oakland wage and hour class action settlement: senior living facility employees alleged unpaid wages, meal and rest break violations and unreimbursed expenses in class and representative claims.
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Hawthorne wage and hour class action settlement: a manufacturer's hourly employees alleged missed rest breaks, short or late meal periods and unpaid wages, plus unreimbursed work expenses.
$3.9M
Newport Beach wage and hour class action settlement: hourly manufacturing plant employees alleged late and interrupted meal and rest breaks and sought unpaid premium pay.
$3.5M
Camarillo wage and hour class action settlement: hourly employees alleged meal and rest period violations and sought unpaid wages plus the related premiums.
$3.5M
Alameda County wage and hour class action settlement: hourly workers at a security systems company alleged unpaid wages and meal and rest period violations, and sought break premiums.
$3.3M
Irvine wage and hour class action settlement: hourly employees of a products company alleged they were denied compliant meal and rest breaks and sought premium pay and expense reimbursement.
$3.1M
Torrance wage and hour class action settlement: retail store employees alleged unpaid wages and meal and rest period violations, seeking final pay, waiting-time penalties and expense reimbursement.
$3.0M
Thousand Oaks wage and hour class action settlement: a manufacturer's employees alleged unpaid pre-shift work and noncompliant meal and rest breaks, seeking break premiums and expense reimbursement.
$3.0M
Orange County wage and hour class action settlement: a healthcare employer's hourly workers alleged unpaid overtime and meal and rest break violations and sought premium pay and expense reimbursement.
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San Diego wage and hour class action settlement: hourly employees alleged unpaid wages and break violations, pursuing meal and rest period premiums and repayment of work costs.
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Riverside County wage and hour class action settlement: a restaurant franchise's hourly workers alleged unpaid wages and meal and rest period violations and sought to recover their work expenses.
$2.8M
Brentwood wage and hour class action settlement: an education provider's hourly staff alleged unpaid wages and meal and rest period violations and sought premium pay and expense reimbursement.
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San Francisco County wage and hour class action settlement: hourly campus employees sought unpaid wages and work expense reimbursement, alleging meal and rest period violations.
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San Jose wage and hour class action settlement: hourly car dealership employees alleged they were underpaid, denied proper meal and rest periods and not reimbursed for work expenses.
$2.5M
San Francisco County wage and hour class action settlement: hourly clinic staff alleged off-the-clock work, meal and rest period violations, unpaid premiums and unreimbursed work expenses.
$2.5M
San Leandro wage and hour class action settlement: hourly employees alleged unpaid overtime, unpaid wages and meal and rest period violations, and claimed break premiums and out-of-pocket costs.
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Orange County wage and hour class action settlement: restaurant employees alleged a franchise operator failed to provide legally required meal and rest breaks or pay the premiums owed.
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Los Angeles wage and hour class action settlement: hourly hospital employees alleged their employer failed to provide meal periods required by California law.
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San Diego County wage and hour class action settlement: franchise restaurant workers alleged unpaid off-the-clock work, late meal and rest breaks without premium pay, and unreimbursed work gear.
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Tulare wage and hour class action settlement: food processing employees alleged interrupted rest breaks without premium pay and no reimbursement for personal phones used for work.
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Watsonville wage and hour class action settlement: hourly workers at an agricultural company alleged unpaid overtime, interrupted lunches and missing rest breaks during long shifts.
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Barstow wage and hour class action settlement: hourly workers at a vehicle-services business alleged unpaid off-the-clock time, meal and rest break violations and unreimbursed uniform costs.
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Gardena wage and hour class action settlement: hourly employees alleged they were denied meal and rest breaks without premium pay and had to cover supplies and phone costs.
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Signal Hill wage and hour class action settlement: employees alleged they missed meal and rest breaks without receiving premium pay and were not paid for all time worked.
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Hemet wage and hour class action settlement: hourly thrift store employees alleged meal and rest period violations, seeking premium pay, cell phone expense reimbursement and PAGA penalties.
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Shasta County wage and hour settlement: an employee brought a representative claim on behalf of healthcare employees, alleging meal and rest period violations, unpaid wages and unreimbursed expenses.
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San Diego wage and hour settlement: a restaurant employee alleged unpaid overtime from edited time sheets and straight-time pay for extra hours, plus missed meal and rest breaks.
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Victorville wage and hour class action settlement: hourly restaurant employees alleged their employer left wages unpaid, violated meal and rest period rules and did not reimburse work expenses.
Los resultados anteriores no garantizan resultados similares. Cada caso es único y se evalúa según sus circunstancias específicas.
¿Cómo sé si mi empleador me debe salarios no pagados en California?
Saque sus talones de pago y su horario. Luego compare estas cuatro cosas:
- Sus horas: ¿aparecen todas las horas que trabajó de verdad, incluido el trabajo antes de marcar la entrada o después de marcar la salida?
- Su tarifa: ¿le pagan por lo menos el salario mínimo por cada hora?
- Sus horas extras: ¿se pagaron a 1.5 veces su tarifa regular, o más?
- Sus descansos: ¿en qué días no tuvo su período para comer o descansar, y le pagaron la hora adicional?
Si algo no cuadra, puede tener un reclamo. Las leyes de salarios de California tienen plazos, así que guarde esos papeles y pida una evaluación gratuita de su caso.
No papeles, no problema. Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores sin importar su estatus migratorio (Código Laboral, §1171.5).
Envíela a alguien a quien le pueda servir, o cópiela en ChatGPT, Gemini o sus notas.
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RESULTADOS SIN PRECEDENTES
Ganadores de los acuerdos #1 de TopVerdict en California
Nuestros abogados han recuperado miles de millones de dólares, incluidas algunas de las indemnizaciones más importantes de California.
17acuerdos #1 en California, 2022–2024*
TopVerdict #1Acuerdos #1 de TopVerdict.com
1 de 17
#1 Truck v. Pedestrian Accident Settlement
2024
#1 Multi-Vehicle Accident Settlement
2024
#1 Equipment Malfunction Settlement
2024
#1 Car v. Stationary Object Collision Settlement
2024
#1 Bus v. Passenger Accident Settlement
2024
#1 Whistleblower Retaliation Settlement
2023
#1 Underinsured Motorist Settlement
2023
#1 Slip & Fall Accident Settlement
2023
#1 Negligent Security Settlement
2023
#1 Ladder Accident Settlement
2023
#1 Hotel Premises Liability Settlement
2023
#1 Car v. Car Collision Settlement
2023
#1 Bicycle Accident Settlement
2023
#1 Pregnancy Discrimination Settlement
2022
#1 Age/Disability Discrimination Settlement
2022
#1 Wrongful Termination Settlement
2022
#1 Meal & Rest Breaks Settlement
2022
*Los acuerdos #1 en California han sido otorgados por TopVerdict.com. Los resultados pasados no garantizan resultados similares.
Preguntas frecuentes
Nuestras preguntas más frecuentes
Respondimos las más comunes aquí. Si la suya no aparece, llámenos — estamos disponibles 24/7.
Cualquier pago que su empleador le debe por ley y no le ha dado. Estas son las violaciones más comunes:
- Pagarle menos del salario mínimo.
- No pagarle las horas extras.
- No darle sus descansos para comer o descansar, ni pagarle la hora adicional que corresponde.
- Hacerle trabajar sin pagarle, antes de marcar la entrada o después de marcar la salida.
- No pagarle comisiones o bonos que usted ya ganó.
- Hacerle descuentos ilegales en su cheque.
- No pagarle a tiempo su salario final cuando usted deja el empleo.
Si algo de esto le pasó, podemos revisar sus registros de pago en una consulta gratis.
Por lo general, la hora extra se paga así (Código Laboral, §510):
- Por lo menos 1.5 veces su tarifa regular por trabajar más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana. Lo mismo para las primeras 8 horas del séptimo día de trabajo en una misma semana laboral.
- Por lo menos el doble de su tarifa regular por el trabajo de más de 12 horas en un día. También por el trabajo de más de 8 horas en el séptimo día de trabajo de la semana.
Revise sus talones de pago. Fíjese si aparecen todas sus horas extras y si se pagaron a la tarifa correcta.
Su empleador puede deberle una penalidad. Si usted renunció o lo despidieron, y su empleador no le pagó a tiempo todo su salario final de forma intencional, la ley le impone al empleador una penalidad por "tiempo de espera". Es el salario de un día por cada día de atraso. Corre hasta que le paguen o hasta que usted presente una demanda, con un máximo de 30 días (Código Laboral, §203). La cantidad depende de cuánto gana por día y de cuántos días tardó el pago.
Por lo general, California exige que los empleadores den períodos para comer y de descanso. Si su empleador no le da un período para comer, de descanso o de recuperación como exige la ley, debe pagarle una hora adicional a su tarifa regular. Ese pago es por cada día de trabajo en que no se le dio ese período (Código Laboral, §226.7(c)). Se suma a su salario normal. Si en un mismo día le faltó más de un descanso, un profesional legal puede revisar si le corresponde más de un pago. Anote los días en que no tuvo sus descansos, porque esa lista ayuda a respaldar su reclamo.
Ayudan, pero no son obligatorios. La ley le exige a su empleador llevar los registros: debe guardar por lo menos tres años las horas que usted trabajó cada día y lo que le pagó (Código Laboral, §1174(d)). También debe entregarle con cada pago un talón con información exacta y detallada (Código Laboral, §226(a)). Si esos registros faltan o tienen errores, se pueden usar sus propias notas, sus horarios y cálculos aproximados. Un abogado puede ayudarle a reconstruir lo que se le debe. ¿Su empleador lo trata como contratista independiente? Vea también nuestra página sobre la clasificación errónea de empleados.