$1.0M
Los Angeles County workplace retaliation settlement: an employee alleged being fired weeks after reporting harassment and wage violations. The employer said the position was eliminated.
Derecho laboral
Abogados de acoso sexual en California
¿Sufre acoso sexual en el trabajo por parte de su jefe, un compañero o un cliente? Wilshire Law Firm representa a empleados de todo California en casos de acoso sexual. La consulta es gratis, 24/7, y manejamos cada caso con discreción. Sin honorarios a menos que usted reciba pago. Somos un equipo galardonado y de prestigio reconocido a nivel nacional. El acoso sexual es una forma de acoso laboral. Por ello, la ley de California protege a los empleados aunque su empleador tenga tan solo un empleado (Código de Gobierno, §12940(j)(4)(A)). Hablamos español.
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Puntos clave
- Formas de acoso: la ley FEHA prohíbe el acoso sexual en el trabajo. Por lo general, puede tomar dos formas: el “quid pro quo”, cuando un beneficio del trabajo depende de aceptar exigencias sexuales, y el ambiente de trabajo hostil (Código de Gobierno, §12940).
- Un solo incidente: puede bastar para plantear ante un tribunal si hubo un ambiente de trabajo hostil. La condición es que haya interferido de forma irrazonable con su desempeño o haya creado un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo (Código de Gobierno, §12923(b)).
- Compañero o supervisor: el acoso de un compañero de trabajo es ilegal cuando el empleador sabía o debía saber de él y no tomó medidas correctivas inmediatas y adecuadas. Si quien acosa es un supervisor, la ley no agrega esa condición (Código de Gobierno, §12940(j)(1)).
- Represalias: es ilegal que un empleador castigue a un empleado por quejarse del acoso o por participar en una investigación (Código de Gobierno, §12940(h)).
- Plazos: la queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) se presenta dentro de tres años desde el acoso. Una vez emitido el aviso del derecho a demandar, por lo general queda un año para demandar (Código de Gobierno, §§12960(e)(5), 12965(c)(1)(D)).
Entienda su caso
Explore recursos esenciales sobre sus derechos, sus opciones y qué esperar: todo lo que necesita para navegar el proceso legal, en un solo lugar.
Por lo general, tiene tres años desde el acoso para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Para demandar según FEHA, primero tiene que presentar esa queja. Si quiere ir directamente al tribunal, puede pedir un aviso inmediato del derecho a demandar cuando presente su queja. También puede reportar el acoso dentro de su empleo, por el proceso de quejas de su empleador. Estos son los plazos:
- Queja ante el CRD: tres años desde el acoso. Es el plazo que fijó la ley AB 9 a partir de 2020 (Código de Gobierno, §12960(e)(5)).
- Demanda según FEHA: por lo general, un año desde el aviso del derecho a demandar (Código de Gobierno, §12965(c)(1)(D)).
- Si usted era menor de edad cuando ocurrió el acoso: el plazo para la queja puede extenderse hasta un año después de que cumpla la mayoría de edad (Código de Gobierno, §12960(e)(6)(D)).
- Cargo federal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): por lo general, 300 días en California.
- Si el acoso incluyó una agresión sexual: pueden aplicarse otros plazos. Vea nuestra página de abuso sexual.
Usted tiene derecho a no sufrir represalias por reportar el acoso y a reclamar una compensación en un caso civil. Si se le pasa un plazo, puede perder su caso, así que revise sus fechas pronto. Vea más sobre sus derechos frente al acoso laboral.
Debe tomar todas las medidas razonables necesarias para evitar el acoso. Si no lo hace, eso también es ilegal según la ley FEHA (Código de Gobierno, §12940(k)). Además, los empleadores con cinco o más empleados deben dar capacitación sobre la prevención del acoso sexual cada dos años (Código de Gobierno, §12950.1):
- Por lo menos dos horas a los supervisores.
- Por lo menos una hora a los demás empleados.
¿Su empleador no tenía un proceso para recibir quejas, o ignoró la suya? Esa información puede ser importante para su caso.
Si demuestra el acoso, por lo general puede reclamar:
- Los ingresos y beneficios que perdió.
- Una compensación por la angustia emocional.
- En algunos casos, daños punitivos. Para eso hay que probar con evidencia clara y convincente que hubo malicia, opresión o fraude (Código Civil, §3294).
El tribunal también puede ordenar que se paguen los honorarios de abogados y los costos. La cantidad depende de los hechos de su caso, y en una consulta gratis podemos revisar sus daños con usted.
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John G. Yslas, Esq.
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Eugene Zinovyev, Esq.$750K
Woodland workplace harassment settlement: a worker alleged sexual harassment and discrimination, and that supervisors took no action on repeated complaints before the worker was forced to quit.
$176K
Newport Beach wrongful termination settlement: a restaurant employee alleged being fired after reporting a coworker's sexual harassment. The employer claimed a layoff but brought that coworker back.
Los resultados anteriores no garantizan resultados similares. Cada caso es único y se evalúa según sus circunstancias específicas.
¿Cómo sé si tengo un caso de acoso sexual en el trabajo?
Puede tener un caso en cualquiera de estas dos situaciones:
- La conducta fue no deseada, se basó en el sexo y fue lo bastante grave o persistente para crear un ambiente de trabajo hostil.
- Le condicionaron un beneficio del trabajo a que aceptara exigencias sexuales.
La conducta no tiene por qué ser reiterada. En California, un solo incidente de acoso es suficiente para plantear ante un tribunal si hubo un ambiente de trabajo hostil. Para eso, ese incidente tuvo que interferir de forma irrazonable con su desempeño o crear un ambiente intimidante, hostil u ofensivo (Código de Gobierno, §12923(b)). Hay plazos para reclamar, así que pida una consulta gratis.
No papeles, no problema. Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores sin importar su estatus migratorio (Código Laboral, §1171.5).
Envíela a alguien a quien le pueda servir, o cópiela en ChatGPT, Gemini o sus notas.
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2023
#1 Underinsured Motorist Settlement
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2023
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2023
#1 Pregnancy Discrimination Settlement
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#1 Wrongful Termination Settlement
2022
#1 Meal & Rest Breaks Settlement
2022
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Preguntas frecuentes
Nuestras preguntas más frecuentes
Respondimos las más comunes aquí. Si la suya no aparece, llámenos — estamos disponibles 24/7.
Es una conducta sexual no deseada que afecta su trabajo o crea un ambiente laboral hostil, intimidante u ofensivo. Es una de las formas de acoso laboral que prohíbe la ley FEHA (Código de Gobierno, §12940). Por lo general toma una de dos formas:
- "Quid pro quo": un beneficio del trabajo depende de aceptar exigencias sexuales. Por ejemplo, un aumento, un horario o conservar el empleo.
- Ambiente de trabajo hostil: comentarios, bromas, contacto físico o pedidos de favores sexuales no deseados que son graves o persistentes.
Estas protecciones se aplican aunque el empleador tenga un solo empleado. Por eso cubren casi todos los lugares de trabajo de California.
Depende de quién lo acosa. La ley FEHA distingue estos casos (Código de Gobierno, §12940(j)(1)):
- Un compañero de trabajo: el empleador responde cuando sabía o debía saber del acoso y no tomó medidas correctivas inmediatas y adecuadas.
- Su jefe o un supervisor: la ley no agrega esa condición de que el empleador lo supiera.
- Un cliente u otra persona que no es empleado: el empleador también puede responder si sabía o debía saber del acoso y no tomó esas medidas.
Además, el empleado que acosa, sea su jefe o un compañero, responde en lo personal, aunque el empleador no lo supiera (Código de Gobierno, §12940(j)(3)).
No. La ley FEHA prohíbe que su empleador lo despida, lo degrade o lo castigue de cualquier otra forma por reportar de buena fe el acoso sexual o por participar en una investigación (Código de Gobierno, §12940(h)). Las represalias después de una queja pueden ser un reclamo aparte. Eso es así aunque el reclamo de acoso todavía no se haya resuelto. Aquí puede leer más sobre las represalias en el trabajo.
Cuando pueda hacerlo con seguridad, siga estos pasos:
- Anote lo que pasó, con fechas, lugares y los nombres de quienes lo vieron.
- Guarde los correos electrónicos, los mensajes de texto o las fotos relacionados.
- Reporte la conducta por el proceso de quejas de su empleador, de preferencia por escrito.
- Revise sus plazos con un profesional legal en una consulta gratis.
Sus propios registros pueden ser clave si más adelante el empleador cuenta otra versión. Para proteger sus derechos, no está obligado a confrontar a la persona que lo acosa.
Nada por adelantado. Wilshire Law Firm trabaja con base en honorarios de contingencia, así que no hay honorarios a menos que usted reciba pago. Las evaluaciones de casos son gratuitas y están disponibles 24/7. Revisamos su situación y le explicamos sus opciones. Manejamos su caso con discreción y, si hace falta, lo representamos en negociaciones o en un juicio.