Abogados de accidentes de trabajo en California

1. Busque atención médica. Si es una emergencia, llame al 911.
2. Avise a su supervisor por escrito y quédese con una copia.
3. Pida el formulario de reclamo de compensación (DWC 1). Según la División de Compensación de Trabajadores, su empleador debe dárselo o enviárselo dentro de un día hábil después de saber de su lesión.
4. Tome fotos del lugar y de la máquina o el equipo. Anote la marca y el modelo.
5. Si fue un choque, anote la placa, el nombre y el seguro del otro conductor.
6. Anote quién vio el accidente y cómo localizarlo.
7. No le firme nada a la aseguradora de otra empresa antes de consultarnos.

Contáctenos pronto para revisar si hay un reclamo contra terceros. El equipo dañado y los videos se pueden perder si nadie pide que se guarden.

Si otro conductor causó el choque, usted puede tener dos reclamos. Uno es la compensación de trabajadores, porque se lesionó mientras trabajaba. El otro es un reclamo contra el conductor que lo chocó, que es un tercero (Código Laboral, §3852).

Si ese conductor también estaba trabajando, la empresa para la que trabajaba puede responder por el choque. Si el vehículo que lo chocó era de una ciudad, un condado o el estado, el reclamo por escrito vence a los seis meses. Si usted manejaba un camión o lo chocó uno, vea nuestra página de abogados de accidentes de camión y tráiler en California.

En California, todo empleador, salvo el estado, debe asegurar el pago de la compensación de trabajadores. Lo hace con un seguro o con un permiso para autoasegurarse (Código Laboral, §3700).

Si su empleador no cumplió, usted puede presentar una demanda civil contra él, además del reclamo de compensación, según la División de Compensación de Trabajadores. La ley permite esa demanda como si las reglas de compensación no se aplicaran (§3706). En ella se presume que la lesión se debió a la negligencia del empleador, y le toca a él probar lo contrario (§3708).

Un fondo del estado para empleadores sin seguro, el Uninsured Employers Benefit Trust Fund, puede pagar los beneficios y después cobrarle al empleador.

Acuerdos y veredictos anteriores:

• $12 millones (veredicto, 2019, condado de Contra Costa): una explosión en un hospital le causó quemaduras a un trabajador. Los reclamos fueron contra el hospital, una empresa de servicios públicos y un contratista eléctrico, por violaciones del código.
• $2.5 millones (2026, condado de Sacramento): en un patio de reciclaje, un cargador frontal retrocedió contra un camión estacionado y tiró al trabajador que estaba sobre el remolque. Sufrió lesiones en la cabeza y la espalda.
• $2 millones (2023, San Diego): un medidor explotó en la mano de un trabajador mientras probaba un tablero eléctrico mal etiquetado. Le causó quemaduras.
• $1 millón (2026, Los Ángeles): en una obra, un trabajador quitaba la madera que tapaba un hoyo y cayó adentro. No había letreros de advertencia. Sufrió una lesión en la pierna y dolor de espalda.
• $990,000 (2026, condado de Los Ángeles): un proveedor de materiales puso una segunda escalera sobre la escalera que se estaba usando, y el trabajador se cayó. Sufrió lesiones graves de espalda y le cuesta caminar.

Vea más en nuestra página de acuerdos y veredictos.

Cada caso es diferente, y los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.