Abogados de acoso sexual en el trabajo en Los Ángeles

Son dos pasos distintos, y usted decide el orden. Para evaluar una queja, el CRD pide los hechos, los documentos que usted tenga y los nombres de los testigos, si los conoce. En esa lista no aparece un reporte previo a la empresa. Reportarlo dentro de la empresa, cuando pueda hacerlo con seguridad, tiene sus propias ventajas:

• Obliga a la empresa a responder: esto importa cuando quien acosa es un compañero o un cliente. En esos casos, el empleador puede ser responsable si conocía el acoso, o debía conocerlo, y no lo corrigió de inmediato y de forma apropiada (Código de Gobierno, §12940(j)(1)). Un reporte por escrito deja constancia de la fecha en que lo supo.
• Activa la protección contra represalias: la ley prohíbe castigar a un empleado por oponerse al acoso o por presentar una queja (Código de Gobierno, §12940(h)).

Si no se siente a salvo reportándolo dentro de la empresa, puede hablar primero con nosotros. En una consulta confidencial revisamos con usted cada opción y sus plazos.

Tiene que tomar su reporte en serio y actuar. La ley FEHA le exige tomar todas las medidas razonables necesarias para prevenir el acoso (Código de Gobierno, §12940(k)). También puede hacerlo responsable si no corrige de inmediato y de forma apropiada el acoso que conoce o debería conocer (§12940(j)(1)). Según la hoja de información del CRD sobre el acoso sexual, la política de la empresa debe incluir:

• Un proceso de quejas que cuide la confidencialidad lo más posible y dé una respuesta oportuna.
• Una investigación imparcial, oportuna y completa, a cargo de personal calificado.
• Una vía para quejarse que no sea su supervisor directo. Por ejemplo, un representante designado de la empresa o una línea para quejas.
• El compromiso de que no habrá represalias contra quien presenta una queja o participa en una investigación.

Anote cuándo hizo su reporte, a quién se lo entregó y qué respuesta recibió. Si la empresa no investigó o no detuvo la conducta, esa información puede ser importante para su reclamo. Las reglas sobre la capacitación obligatoria están en nuestra página de abogados de acoso sexual en California.

El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es la agencia estatal que recibe estas quejas. El proceso de quejas del CRD sigue estos pasos:

1. Formulario inicial (intake form): se presenta en línea, por correo, por correo electrónico, por teléfono o en persona. La oficina del CRD en Los Ángeles está en 320 West 4th Street, Suite 1000.
2. Entrevista: un representante del CRD habla con usted y evalúa si la agencia puede aceptar la queja para investigarla.
3. Queja firmada: si la acepta, el CRD prepara la queja para que usted la firme. Después se la envía a la persona o empresa señalada.
4. Investigación: el CRD revisa la respuesta del empleador y las pruebas de ambas partes. También ofrece servicios gratuitos para que las partes resuelvan la disputa.
5. Decisión: si el CRD no encuentra motivos razonables para creer que se violó la ley, cierra el caso. Si los encuentra, por lo general las partes van a mediación. Si no hay acuerdo, el CRD puede presentar una demanda.

Por lo general, el CRD tiene hasta un año desde que se presenta la queja para terminar su investigación. La agencia no pregunta por la ciudadanía ni por el estatus migratorio. En el formulario puede nombrar a la empresa y también a la persona que cometió el acoso. La ley hace responsable en lo personal al empleado que acosa, aunque el empleador no supiera de su conducta (Código de Gobierno, §12940(j)(3)).

Tres años para la queja ante el CRD. Después, por lo general, un año para demandar desde el aviso del derecho a demandar. Así se cuentan:

• Queja ante el CRD: dentro de tres años (Código de Gobierno, §12960(e)(5)). Según el CRD, el plazo se cuenta desde el último acto de acoso o de represalia. Presentar el formulario inicial cuenta como presentar la queja (§12960(b)).
• Demanda: por lo general, un año desde la fecha del aviso (Código de Gobierno, §12965(c)(1)(D)).
• Si quiere ir directo al tribunal: puede pedir el aviso de inmediato al presentar su queja. En su página sobre el aviso del derecho a demandar, el CRD advierte que, si lo pide, la agencia no investigará su queja y que usted debería tener un abogado para presentar la demanda.
• Si presentó la queja a tiempo ante el CRD y, a la vez, ante la agencia federal (EEOC): el año para demandar puede extenderse. Eso pasa cuando el CRD le deja la investigación a la EEOC y entrega su aviso en ese momento. En ese caso vence al terminar el plazo federal para demandar o un año después del aviso del CRD, lo que ocurra más tarde (§12965(e)).

Si el acoso ocurrió en Los Ángeles, la demanda puede presentarse en el condado de Los Ángeles (§12965(c)(3)). ¿Su empleador es una entidad pública, como la Ciudad o el Condado de Los Ángeles? Si su caso también incluye una demanda por lesiones personales, esa parte exige entregar antes un reclamo por escrito a la entidad. Ese reclamo se presenta a más tardar seis meses después de que nace el derecho a reclamar (Código de Gobierno, §911.2).

En muchos casos de acoso sexual, sí, y la decisión es suya. Así lo dice una ley federal. Si la persona que alega el acoso elige ir al tribunal, un acuerdo de arbitraje firmado antes del conflicto no es válido ni exigible en su caso de acoso sexual (9 U.S.C. §402(a)). Tres puntos a tener en consideración:

• Qué acuerdos cubre: los que se firmaron antes de que surgiera el conflicto, como los que se firman al empezar un empleo. También cubre las renuncias anticipadas a participar en una demanda conjunta o colectiva.
• Desde cuándo: se aplica a los conflictos o reclamos que surgen a partir del 3 de marzo de 2022.
• Quién decide: un tribunal, y no un árbitro, decide si esta ley se aplica a su caso (§402(b)).

Traiga a la consulta cualquier acuerdo que haya firmado. Lea más sobre los acuerdos de arbitraje en el trabajo en California.

Nada por adelantado. Wilshire Law Firm trabaja con base en honorarios de contingencia, así que no hay honorarios a menos que usted reciba pago. Las evaluaciones de casos son gratuitas y están disponibles 24/7.

Además, hablar con nosotros no le obliga a presentar nada. Usted decide si quiere seguir adelante y cuándo.