$6.8M
San Bernardino County wage and hour class action settlement: a class of employees alleged their employer failed to pay wages owed and sought related penalties.
Derecho laboral
Abogados laborales en Los Ángeles
¿Su empleador en Los Ángeles le paga menos de lo que marca la ley, lo despidió por un motivo ilegal o no hace nada contra el acoso? Representamos a trabajadores de Los Ángeles en casos de salarios no pagados, despido injustificado, discriminación, acoso y represalias. Si está pensando en una demanda laboral, nuestros abogados de trabajo revisan su caso en una consulta gratis, 24/7, sin honorarios a menos que usted reciba pago. Nuestra oficina de Los Ángeles está en 660 S. Figueroa Street. En el condado de Los Ángeles logramos un acuerdo de $4 millones en una demanda colectiva para los empleados por hora de un fabricante de Hawthorne, que alegaron descansos no otorgados y salarios no pagados. Cada caso es diferente, y los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Hablamos español.
- $3B+Recuperados
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- 24/7Disponibilidad y apoyo
- 500+Profesionales legales
Puntos clave
- Salario mínimo de la ciudad: desde el 1 de julio de 2026 es de $18.42 por hora. Le corresponde si trabaja por lo menos dos horas en una semana dentro de la ciudad de Los Ángeles, sin importar su estatus migratorio, según la Oficina de Normas Salariales de la ciudad.
- Áreas no incorporadas del condado: desde el 1 de julio de 2026, el mínimo allí es de $18.47 por hora. Cuenta el lugar donde usted trabaja, no dónde vive ni dónde tiene su sede el empleador, según el Departamento de Asuntos del Consumidor y Negocios del condado (DCBA).
- Hoteles de la ciudad: en los hoteles con 60 cuartos o más, el salario mínimo es de $25.00 por hora hasta el 30 de junio de 2027. Además, el hotel debe pagar $4.25 por hora para beneficios de salud; si no da esos beneficios, le paga esa cantidad como salario.
- Días de enfermedad: dentro de la ciudad, el empleador debe darle por lo menos 48 horas pagadas al año, o una hora por cada 30 horas trabajadas. La ley estatal de 2024 no le quita ese derecho.
- Plazos: la queja por discriminación o acoso ante el Departamento de Derechos Civiles de California se presenta dentro de tres años (Código de Gobierno, §12960(e)(5)). Para el salario mínimo, las horas extra y los descansos, el plazo general es de tres años (Código de Procedimiento Civil, §338(a)).
Entienda su caso de derecho laboral
Explore recursos esenciales sobre sus derechos, sus opciones y qué esperar: todo lo que necesita para navegar el proceso legal, en un solo lugar.
En 660 S. Figueroa Street, Sky Lobby, Los Angeles, CA 90017. Las visitas a la oficina son con cita previa. Puede contactarnos 24/7 por teléfono o en línea para pedir su consulta gratis. Hablamos español. En la consulta revisamos con usted sus talones de pago, sus horarios y los mensajes que tenga. El mapa está en la página de nuestra oficina de Los Ángeles.
Cada agencia atiende un tipo de problema:
- Salario mínimo de la ciudad, días de enfermedad, horarios en tiendas grandes y contratación justa (Fair Chance): la Oficina de Normas Salariales de la ciudad (Office of Wage Standards), en 1149 S. Broadway, Suite 300. Las visitas en persona son solo con cita previa. La oficina no pregunta por su estatus migratorio.
- Salario mínimo en un área no incorporada: la Oficina de Equidad Laboral del DCBA del condado.
- Salarios, horas extra y descansos según la ley estatal: el Comisionado Laboral, en 320 W. Fourth Street, Suite 450. El reclamo también se puede presentar en línea. En esa misma dirección atiende la unidad de casos de la industria de la confección (garment).
- Discriminación, acoso y represalias según la ley FEHA: el Departamento de Derechos Civiles de California, en 320 West 4th Street, Suite 1000.
Si el caso llega a demanda, por lo general se presenta en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles. La queja ante una agencia y la demanda tienen plazos y resultados distintos, así que conviene revisar las opciones. En los casos según la ley FEHA, la queja ante el Departamento de Derechos Civiles va primero.
La ordenanza de horarios justos de la ciudad (Fair Work Week) protege a quienes trabajan en negocios de venta al por menor con 300 empleados o más en todo el mundo. Lo protege si trabaja por lo menos dos horas a la semana dentro de la ciudad de Los Ángeles. Según la Oficina de Normas Salariales, la empresa debe:
- Darle su horario por lo menos 14 días antes de que empiece.
- Pagarle una compensación extra (predictability pay) por ciertos cambios que haga con menos de 14 días de aviso. Por ejemplo, una hora a su tarifa regular por cada cambio de fecha, hora o lugar.
- Pedir su consentimiento por escrito antes de ponerle un turno de apertura menos de 10 horas después de un turno de cierre. Ese segundo turno se paga a tiempo y medio.
- Ofrecer primero las horas adicionales a sus empleados actuales, si están calificados y no se generan horas extra.
Antes de presentar una queja ante la oficina, usted debe avisar por escrito a la empresa sobre la violación. Si la empresa no la corrige en 15 días calendario, puede presentar la queja. La ordenanza también prohíbe las represalias.
La ley lo protege, y la fecha del castigo puede pesar como prueba:
- Quejas por salarios u otros derechos que hace cumplir el Comisionado Laboral: si su empleador lo despide o toma otra medida en su contra dentro de los 90 días siguientes, la ley presume que fue una represalia. El empleador puede tratar de probar lo contrario (Código Laboral, §98.6(b)(1)).
- Denuncias de algo ilegal: la ley protege a quien reporta, con motivos razonables, una posible violación de la ley a una agencia del gobierno o a una persona con autoridad para investigarla o corregirla (Código Laboral, §1102.5(b)).
- Ordenanza del salario mínimo de la ciudad: también prohíbe las represalias. En esos casos, el empleado puede tener derecho a volver a su puesto y a que se tripliquen los montos que fija la ordenanza.
Anote la fecha de su queja y la de cada medida que tomaron en su contra. Lea más en nuestras páginas de abogados de represalias laborales en Los Ángeles y de despido injustificado.
Acuerdos anteriores:
- $4 millones (2025, Hawthorne): en una demanda colectiva, los empleados por hora de un fabricante alegaron descansos no otorgados, períodos para comer cortos o tardíos y salarios no pagados. También reclamaron gastos de trabajo que no les reembolsaron.
- $2.2 millones (2021, Panorama City, Los Ángeles): en una demanda colectiva, empleados por hora de un hospital alegaron que su empleador no les dio los períodos para comer que exige la ley de California.
- $750,000 (2025, Los Ángeles): un empleado al que dejaron ir durante un permiso médico aprobado alegó discriminación por discapacidad y despido injustificado. El empleador dijo que fue por una reestructuración.
- $650,000 (2026, Los Ángeles): un trabajador al que despidieron durante un permiso médico presentó reclamos por discriminación por discapacidad y despido injustificado.
Si un problema de pago afecta a muchos compañeros, vea cómo funciona la ley PAGA. Hay más casos en nuestra página de acuerdos y veredictos.
Cada caso es diferente, y los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
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Conozca a nuestro equipo
1 de 13
John G. Yslas, Esq.
Mary Lee Caruso, Esq.
Tyler J. Woods, Esq.
Arrash Fattahi, Esq.
Benjamin Haber, Esq.
Nicol Hajjar, Esq.
Diego Aviles, Esq.
Jeffrey Bils, Esq.
Emily Borman, Esq.
Jose Maria D. Patino, Jr., Esq.
Christina M. Le, Esq.
William M. Pao, Esq.
Eugene Zinovyev, Esq.$5.5M
Oakland wage and hour class action settlement: senior living facility employees alleged unpaid wages, meal and rest break violations and unreimbursed expenses in class and representative claims.
$4.0M
Hawthorne wage and hour class action settlement: a manufacturer's hourly employees alleged missed rest breaks, short or late meal periods and unpaid wages, plus unreimbursed work expenses.
$3.9M
Newport Beach wage and hour class action settlement: hourly manufacturing plant employees alleged late and interrupted meal and rest breaks and sought unpaid premium pay.
$3.5M
Camarillo wage and hour class action settlement: hourly employees alleged meal and rest period violations and sought unpaid wages plus the related premiums.
$3.5M
Alameda County wage and hour class action settlement: hourly workers at a security systems company alleged unpaid wages and meal and rest period violations, and sought break premiums.
$3.3M
Irvine wage and hour class action settlement: hourly employees of a products company alleged they were denied compliant meal and rest breaks and sought premium pay and expense reimbursement.
$3.1M
Torrance wage and hour class action settlement: retail store employees alleged unpaid wages and meal and rest period violations, seeking final pay, waiting-time penalties and expense reimbursement.
$3.0M
Thousand Oaks wage and hour class action settlement: a manufacturer's employees alleged unpaid pre-shift work and noncompliant meal and rest breaks, seeking break premiums and expense reimbursement.
$3.0M
Orange County wage and hour class action settlement: a healthcare employer's hourly workers alleged unpaid overtime and meal and rest break violations and sought premium pay and expense reimbursement.
$3.0M
San Diego wage and hour class action settlement: hourly employees alleged unpaid wages and break violations, pursuing meal and rest period premiums and repayment of work costs.
$2.8M
Riverside County wage and hour class action settlement: a restaurant franchise's hourly workers alleged unpaid wages and meal and rest period violations and sought to recover their work expenses.
$2.8M
Brentwood wage and hour class action settlement: an education provider's hourly staff alleged unpaid wages and meal and rest period violations and sought premium pay and expense reimbursement.
$2.5M
San Francisco County wage and hour class action settlement: hourly campus employees sought unpaid wages and work expense reimbursement, alleging meal and rest period violations.
$2.5M
San Jose wage and hour class action settlement: hourly car dealership employees alleged they were underpaid, denied proper meal and rest periods and not reimbursed for work expenses.
$2.5M
San Francisco County wage and hour class action settlement: hourly clinic staff alleged off-the-clock work, meal and rest period violations, unpaid premiums and unreimbursed work expenses.
$2.5M
San Leandro wage and hour class action settlement: hourly employees alleged unpaid overtime, unpaid wages and meal and rest period violations, and claimed break premiums and out-of-pocket costs.
$2.4M
Orange County wage and hour class action settlement: restaurant employees alleged a franchise operator failed to provide legally required meal and rest breaks or pay the premiums owed.
$2.2M
Los Angeles wage and hour class action settlement: hourly hospital employees alleged their employer failed to provide meal periods required by California law.
$2.1M
San Diego County wage and hour class action settlement: franchise restaurant workers alleged unpaid off-the-clock work, late meal and rest breaks without premium pay, and unreimbursed work gear.
$2.0M
Alameda County wrongful termination settlement: an employee who reported a coworker's harassment and helped a colleague file a complaint alleged being fired months later. The employer cited a layoff.
$2.0M
Tulare wage and hour class action settlement: food processing employees alleged interrupted rest breaks without premium pay and no reimbursement for personal phones used for work.
$2.0M
Watsonville wage and hour class action settlement: hourly workers at an agricultural company alleged unpaid overtime, interrupted lunches and missing rest breaks during long shifts.
$1.6M
Barstow wage and hour class action settlement: hourly workers at a vehicle-services business alleged unpaid off-the-clock time, meal and rest break violations and unreimbursed uniform costs.
$1.0M
Los Angeles County workplace retaliation settlement: an employee alleged being fired weeks after reporting harassment and wage violations. The employer said the position was eliminated.
$910K
Gardena wage and hour class action settlement: hourly employees alleged they were denied meal and rest breaks without premium pay and had to cover supplies and phone costs.
$825K
Oakland leave of absence settlement: a worker who had come back from approved medical leave was later fired and alleged retaliation and wrongful termination by the employer.
$750K
Woodland workplace harassment settlement: a worker alleged sexual harassment and discrimination, and that supervisors took no action on repeated complaints before the worker was forced to quit.
$750K
Los Angeles leave of absence settlement: an employee let go while on approved medical leave alleged disability discrimination and wrongful termination. The employer cited restructuring.
$675K
Carson workplace discrimination settlement: an office employee who was let go alleged discrimination and harassment at work and brought a wrongful termination claim against the employer.
$650K
Los Angeles leave of absence settlement: a worker fired while on medical leave brought claims against the employer, alleging disability discrimination and wrongful termination.
$500K
Santa Ana workplace retaliation settlement: an employee alleged being let go after reporting inappropriate conduct by a manager. The company called it a layoff.
$500K
Fresno workplace retaliation settlement: an employee alleged being fired after an ethics complaint about patient privacy violations. The claims included discrimination and wrongful termination.
$500K
Commerce leave of absence settlement: an employee on approved medical leave alleged being fired weeks before a scheduled return, with no prior warnings. The claims included disability discrimination.
$500K
Morgan Hill disability discrimination settlement: an employee alleged being let go during medical treatment after a request for remote work was refused. The employer cited hardship.
$500K
Los Angeles County disability discrimination settlement: an employee alleged being fired for requesting more medical leave while coworkers were already covering the work. The employer cited hardship.
$425K
Anaheim disability discrimination settlement: an employee facing medical treatment alleged being fired in retaliation within two weeks of complaining about a manager, despite no write-ups.
$395K
Riverside disability discrimination settlement: an employee alleged being fired after asking to extend medical leave. The employer said the leave was exhausted.
$340K
Santa Clara County wrongful termination settlement: an employee alleged being fired after complaining to human resources about a manager. The employer raised performance concerns after the complaint.
$325K
Lake County workplace discrimination settlement: an employee alleged being fired days after requesting an accommodation. The claims included disability discrimination and retaliation.
$260K
California workplace discrimination settlement: an employee alleged the employer denied reasonable accommodations and then ended the job, bringing discrimination and wrongful termination claims.
$250K
Bakersfield leave of absence settlement: an employee on doctor-ordered medical leave alleged being fired during the leave. The termination letter gave no reason.
$225K
Campbell wrongful termination settlement: an employee who sought a medical accommodation alleged being fired in retaliation days after human resources closed a harassment complaint.
$220K
Signal Hill wage and hour class action settlement: employees alleged they missed meal and rest breaks without receiving premium pay and were not paid for all time worked.
$200K
Hemet wage and hour class action settlement: hourly thrift store employees alleged meal and rest period violations, seeking premium pay, cell phone expense reimbursement and PAGA penalties.
$185K
Shasta County wage and hour settlement: an employee brought a representative claim on behalf of healthcare employees, alleging meal and rest period violations, unpaid wages and unreimbursed expenses.
$176K
Newport Beach wrongful termination settlement: a restaurant employee alleged being fired after reporting a coworker's sexual harassment. The employer claimed a layoff but brought that coworker back.
$175K
San Francisco disability discrimination settlement: an employee with disabling medical conditions alleged being denied accommodations and wrongfully terminated from a salaried position while disabled.
$174K
Tulare County disability discrimination settlement: an employee on medical leave alleged being fired while still disabled and awaiting further treatment. The employer cited a single write-up.
$170K
Torrance wrongful termination settlement: a care facility employee alleged being fired the same day the employee reported medication handling concerns and racial mistreatment to corporate.
$125K
Downey leave of absence settlement: an employee alleged being fired while on medical leave after a warning that filing for protected leave would lead to termination.
$125K
Sacramento County disability discrimination settlement: an employee on intermittent medical leave alleged being fired because of a medical condition and age. The claims also included retaliation.
$116K
San Diego wage and hour settlement: a restaurant employee alleged unpaid overtime from edited time sheets and straight-time pay for extra hours, plus missed meal and rest breaks.
$100K
Victorville wage and hour class action settlement: hourly restaurant employees alleged their employer left wages unpaid, violated meal and rest period rules and did not reimburse work expenses.
Los resultados anteriores no garantizan resultados similares. Cada caso es único y se evalúa según sus circunstancias específicas.
Ver más resultados¿Qué leyes laborales se aplican si trabajo en Los Ángeles?
Depende del lugar exacto donde trabaje. Hay tres niveles:
- California: las leyes estatales sobre salarios, descansos, discriminación, acoso laboral y represalias se aplican en todo el condado.
- La ciudad de Los Ángeles: dentro de sus límites, sus ordenanzas suben el salario mínimo, dan más días de enfermedad pagados y fijan reglas de horarios para las tiendas de cadenas grandes.
- El condado: en las áreas no incorporadas, el condado fija su propio salario mínimo.
¿No sabe si su lugar de trabajo queda dentro de la ciudad? La Oficina de Normas Salariales tiene en su sitio una herramienta para revisarlo (Check City Boundaries). Las protecciones estatales están resumidas en nuestra página de abogados laborales en California.
No papeles, no problema. Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores sin importar su estatus migratorio (Código Laboral, §1171.5).
Envíela a alguien a quien le pueda servir, o cópiela en ChatGPT, Gemini o sus notas.
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17acuerdos #1 en California, 2022–2024*
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1 de 17
#1 Truck v. Pedestrian Accident Settlement
2024
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2024
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2024
#1 Car v. Stationary Object Collision Settlement
2024
#1 Bus v. Passenger Accident Settlement
2024
#1 Whistleblower Retaliation Settlement
2023
#1 Underinsured Motorist Settlement
2023
#1 Slip & Fall Accident Settlement
2023
#1 Negligent Security Settlement
2023
#1 Ladder Accident Settlement
2023
#1 Hotel Premises Liability Settlement
2023
#1 Car v. Car Collision Settlement
2023
#1 Bicycle Accident Settlement
2023
#1 Pregnancy Discrimination Settlement
2022
#1 Age/Disability Discrimination Settlement
2022
#1 Wrongful Termination Settlement
2022
#1 Meal & Rest Breaks Settlement
2022
*Los acuerdos #1 en California han sido otorgados por TopVerdict.com. Los resultados pasados no garantizan resultados similares.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Nuestras preguntas más frecuentes
Respondimos las más comunes aquí. Si la suya no aparece, llámenos — estamos disponibles 24/7.
Desde el 1 de julio de 2026 es de $18.42 por hora, para empleadores de cualquier tamaño. Antes era de $17.87. La ciudad lo ajusta cada 1 de julio según el índice de precios al consumidor de la zona. Lo que le toca depende de dónde trabaja:
- Dentro de la ciudad de Los Ángeles: $18.42 por cada hora trabajada en la ciudad, si trabaja ahí por lo menos dos horas en una semana.
- En un área no incorporada del condado: $18.47, también desde el 1 de julio de 2026.
- En otra ciudad del condado: el salario mínimo de esa ciudad, si tiene uno, o el de California. El estatal es de $16.90 en 2026 y sube a $17.40 el 1 de enero de 2027.
Si le pagan menos, la ordenanza de la ciudad le permite reclamar en un tribunal los salarios que le deben. También prevé una penalidad adicional de hasta $120 a su favor por cada día que dure la violación. Su empleador tampoco puede quedarse con sus propinas ni contarlas como parte de su salario (Código Laboral, §351). ¿Lo tratan como contratista independiente para no pagarle el mínimo? Lea sobre la clasificación errónea de empleados.
En la ciudad de Los Ángeles, los hoteles con 60 cuartos o más deben pagar un salario mínimo especial. La regla también cubre a los hoteles con 50 cuartos o más dentro de la zona hotelera del aeropuerto (Airport Hospitality Enhancement Zone). Estas son las tarifas que publica la ciudad:
- Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027: $25.00 por hora, más $4.25 por hora para beneficios de salud.
- Del 1 de julio de 2027 al 30 de junio de 2028: $25.50 por hora, más $6.00 por hora para beneficios de salud.
- Del 1 de julio de 2028 al 30 de junio de 2029: $28.50 por hora. El pago para beneficios de salud de ese año está pendiente de cálculo.
Si el hotel no le da beneficios de salud, o paga menos de lo que fija la ciudad, la diferencia se le paga como salario adicional. Ese pago para salud no se exige por las horas extra. La ciudad modificó esta ordenanza en mayo de 2026, y las tarifas pueden actualizarse.
En la ciudad de Los Ángeles, la ordenanza local le da más que la ley estatal. Se aplica si trabaja dentro de la ciudad por lo menos dos horas a la semana para el mismo empleador, durante 30 días o más en un año:
- Cuánto: por lo menos 48 horas al inicio de cada año, o una hora por cada 30 horas trabajadas. El empleador puede limitar el uso a 48 horas al año.
- Desde cuándo: puede usarlas a partir de su día 90 de trabajo.
- Las que no usó: pasan al año siguiente. El empleador puede poner un tope, pero no menor de 72 horas.
- Para quién: para usted, para un familiar o para una persona con quien tenga parentesco de sangre o por afinidad.
Donde no hay una ordenanza local, la ley de California permite que el empleador limite el uso a 40 horas o cinco días al año (Código Laboral, §246). La Oficina de Normas Salariales aclara que la ley estatal de 2024 no anula las reglas de la ciudad, que son más estrictas. Al terminar el empleo, el empleador no tiene que pagarle las horas de enfermedad que no usó.
Depende del reclamo, y un mismo caso puede tener varios plazos. Estos son los más comunes:
- Discriminación, acoso o represalias según la ley FEHA: la queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) va primero, dentro de tres años (Código de Gobierno, §12960(e)(5)). La demanda se presenta, por lo general, dentro de un año desde el aviso del derecho a demandar (Código de Gobierno, §12965(c)(1)(D)).
- Salarios no pagados, horas extra y descansos: por lo general, tres años (Código de Procedimiento Civil, §338(a)).
- Queja ante el Comisionado Laboral por una represalia: un año desde la represalia (Código Laboral, §98.7(a)(1)).
- Despido en violación de una política pública: por lo general, dos años (Código de Procedimiento Civil, §335.1).
Si su empleador es una entidad pública, como la Ciudad o el Condado de Los Ángeles, pueden aplicarse reglas y plazos distintos. Si ya recibió el aviso del CRD, su año para demandar ya está corriendo. Vea la guía de plazos para reclamar en casos laborales en California.
Nada por adelantado. Wilshire Law Firm trabaja con base en honorarios de contingencia, así que no hay honorarios a menos que usted reciba pago. Las evaluaciones de casos son gratuitas y están disponibles 24/7.
Antes de contratarnos, puede leer cómo funcionan los honorarios de contingencia.
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