$6.8M
San Bernardino County wage and hour class action settlement: a class of employees alleged their employer failed to pay wages owed and sought related penalties.
Derecho laboral
Abogados laborales en Riverside
¿Trabaja en Riverside y su empleador no le paga todas sus horas, lo castigó por quejarse o lo despidió por un motivo que la ley prohíbe? Ayudamos a trabajadores de Riverside y del Inland Empire en reclamos por salarios, despidos, discriminación, acoso y represalias. Nuestra oficina está en 3880 Lemon Street, en Riverside. Revisamos su caso gratis, 24/7, sin honorarios a menos que usted reciba pago. En el condado de Riverside logramos un acuerdo de $2.8 millones en una demanda colectiva para trabajadores por hora de una franquicia de restaurantes, que alegaron salarios no pagados y descansos no otorgados. Cada caso es diferente, y los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Hablamos español.
- $3B+Recuperados
- 8XPremios "Mejor Bufete de Abogados"
- 24/7Disponibilidad y apoyo
- 500+Profesionales legales
Puntos clave
- Salario mínimo: en California es de $16.90 por hora desde el 1 de enero de 2026 y sube a $17.40 el 1 de enero de 2027. Si una ciudad o un condado fija uno más alto, el empleador debe pagar el más alto, según el Comisionado Laboral.
- Cuotas en almacenes: en los centros de distribución que cubre la ley, una cuota no puede impedirle tomar sus descansos, ir al baño ni cumplir las normas de seguridad (Código Laboral, §2102).
- Calor bajo techo: cuando un área de trabajo cerrada llega a 82 °F, el empleador, por lo general, debe dar agua potable gratis. También debe tener un área para refrescarse, a la que usted puede ir cuando lo necesite (Título 8, §3396).
- Dónde demandar según la ley FEHA: en el condado donde ocurrió la práctica ilegal, donde se guardan los registros o donde usted habría trabajado de no ser por esa práctica (Código de Gobierno, §12965(c)(3)).
- Plazos: tres años para la queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California y, por lo general, un año para demandar desde el aviso del derecho a demandar (Código de Gobierno, §§12960(e)(5), 12965(c)(1)(D)).
Entienda su caso de derecho laboral
Explore recursos esenciales sobre sus derechos, sus opciones y qué esperar: todo lo que necesita para navegar el proceso legal, en un solo lugar.
En 3880 Lemon Street, Suite 410, Riverside, CA 92501. Las visitas a la oficina son con cita previa. Puede contactarnos 24/7 por teléfono o en línea. Hablamos español. Revisamos casos de trabajadores de Riverside y de otras ciudades del Inland Empire. Las indicaciones para llegar están en la página de nuestra oficina de Riverside.
Por lo general, la agencia y también la empresa donde usted trabaja. La ley de California hace que la empresa cliente comparta con la agencia la responsabilidad por los salarios que no le pagaron (Código Laboral, §2810.3(b)).
La regla tiene condiciones. El trabajo debe ser parte de lo que la empresa hace de forma regular en su local o lugar de trabajo, y la regla no se aplica a empresas muy pequeñas. Por lo general, hay que avisarle a la empresa cliente de las violaciones por lo menos 30 días antes de demandarla.
Guarde los talones de pago de la agencia y anote el nombre y la dirección del lugar donde trabajó.
No tiene que firmarlo de inmediato. Si su empleador le ofrece un acuerdo relacionado con su despido, la ley de California exige que le informe que tiene derecho a consultar con un abogado. Además, debe darle al menos cinco días hábiles para hacerlo. Si así lo decide, puede firmar antes, siempre que lo haga de manera libre e informada. Para que valga, la empresa no debe empujarlo a firmar antes con engaños, con amenazas de retirar o cambiar la oferta, ni con condiciones distintas para quien firme antes (Código de Gobierno, §12964.5(b)(4)).
Si tiene 40 años o más y el acuerdo incluye una renuncia a sus derechos bajo las leyes federales contra la discriminación por edad, esa renuncia debe cumplir ciertos requisitos para ser válida. Entre ellos, su empleador debe darle al menos 21 días para considerar el acuerdo, o 45 días si el despido forma parte de un programa que afecta a un grupo de empleados. Después de firmarlo, tiene al menos siete días para revocarlo (29 U.S.C. §626(f)(1)(F)–(G)).
Antes de firmar, traiga el acuerdo a una consulta gratuita para que podamos revisar a qué derechos y posibles reclamos estaría renunciando a cambio del pago.
Acuerdos anteriores:
- $2.8 millones (2024, condado de Riverside): en una demanda colectiva, trabajadores por hora de una franquicia de restaurantes alegaron salarios no pagados y violaciones de los períodos para comer y descansar. También pidieron el reembolso de sus gastos de trabajo.
- $395,000 (2026, Riverside): un empleado alegó que lo despidieron después de pedir que le extendieran su permiso médico. El empleador dijo que el permiso ya se había agotado.
- $260,000 (2019, condado de Riverside): un empleado alegó que el empleador le negó ajustes razonables y después terminó su empleo. Presentó reclamos por discriminación y despido injustificado.
- $200,000 (2026, Hemet): en una demanda colectiva, empleados por hora de una tienda de segunda mano alegaron violaciones de los períodos para comer y descansar. Pidieron el pago adicional, el reembolso por el uso de su celular y penalidades según la ley PAGA.
Vea más casos en nuestra página de acuerdos y veredictos.
Cada caso es diferente, y los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
Conozca a nuestros abogados de derecho laboral
Un equipo de prestigio reconocido a nivel nacional, luchando por la justicia que usted merece
Nuestros abogados galardonados han recuperado miles de millones para sus clientes enfrentándose a compañías de seguros y grandes corporaciones.
Conozca a nuestro equipo
1 de 13
John G. Yslas, Esq.
Mary Lee Caruso, Esq.
Tyler J. Woods, Esq.
Arrash Fattahi, Esq.
Benjamin Haber, Esq.
Nicol Hajjar, Esq.
Diego Aviles, Esq.
Jeffrey Bils, Esq.
Emily Borman, Esq.
Jose Maria D. Patino, Jr., Esq.
Christina M. Le, Esq.
William M. Pao, Esq.
Eugene Zinovyev, Esq.$5.5M
Oakland wage and hour class action settlement: senior living facility employees alleged unpaid wages, meal and rest break violations and unreimbursed expenses in class and representative claims.
$4.0M
Hawthorne wage and hour class action settlement: a manufacturer's hourly employees alleged missed rest breaks, short or late meal periods and unpaid wages, plus unreimbursed work expenses.
$3.9M
Newport Beach wage and hour class action settlement: hourly manufacturing plant employees alleged late and interrupted meal and rest breaks and sought unpaid premium pay.
$3.5M
Camarillo wage and hour class action settlement: hourly employees alleged meal and rest period violations and sought unpaid wages plus the related premiums.
$3.5M
Alameda County wage and hour class action settlement: hourly workers at a security systems company alleged unpaid wages and meal and rest period violations, and sought break premiums.
$3.3M
Irvine wage and hour class action settlement: hourly employees of a products company alleged they were denied compliant meal and rest breaks and sought premium pay and expense reimbursement.
$3.1M
Torrance wage and hour class action settlement: retail store employees alleged unpaid wages and meal and rest period violations, seeking final pay, waiting-time penalties and expense reimbursement.
$3.0M
Thousand Oaks wage and hour class action settlement: a manufacturer's employees alleged unpaid pre-shift work and noncompliant meal and rest breaks, seeking break premiums and expense reimbursement.
$3.0M
Orange County wage and hour class action settlement: a healthcare employer's hourly workers alleged unpaid overtime and meal and rest break violations and sought premium pay and expense reimbursement.
$3.0M
San Diego wage and hour class action settlement: hourly employees alleged unpaid wages and break violations, pursuing meal and rest period premiums and repayment of work costs.
$2.8M
Riverside County wage and hour class action settlement: a restaurant franchise's hourly workers alleged unpaid wages and meal and rest period violations and sought to recover their work expenses.
$2.8M
Brentwood wage and hour class action settlement: an education provider's hourly staff alleged unpaid wages and meal and rest period violations and sought premium pay and expense reimbursement.
$2.5M
San Francisco County wage and hour class action settlement: hourly campus employees sought unpaid wages and work expense reimbursement, alleging meal and rest period violations.
$2.5M
San Jose wage and hour class action settlement: hourly car dealership employees alleged they were underpaid, denied proper meal and rest periods and not reimbursed for work expenses.
$2.5M
San Francisco County wage and hour class action settlement: hourly clinic staff alleged off-the-clock work, meal and rest period violations, unpaid premiums and unreimbursed work expenses.
$2.5M
San Leandro wage and hour class action settlement: hourly employees alleged unpaid overtime, unpaid wages and meal and rest period violations, and claimed break premiums and out-of-pocket costs.
$2.4M
Orange County wage and hour class action settlement: restaurant employees alleged a franchise operator failed to provide legally required meal and rest breaks or pay the premiums owed.
$2.2M
Los Angeles wage and hour class action settlement: hourly hospital employees alleged their employer failed to provide meal periods required by California law.
$2.1M
San Diego County wage and hour class action settlement: franchise restaurant workers alleged unpaid off-the-clock work, late meal and rest breaks without premium pay, and unreimbursed work gear.
$2.0M
Alameda County wrongful termination settlement: an employee who reported a coworker's harassment and helped a colleague file a complaint alleged being fired months later. The employer cited a layoff.
$2.0M
Tulare wage and hour class action settlement: food processing employees alleged interrupted rest breaks without premium pay and no reimbursement for personal phones used for work.
$2.0M
Watsonville wage and hour class action settlement: hourly workers at an agricultural company alleged unpaid overtime, interrupted lunches and missing rest breaks during long shifts.
$1.6M
Barstow wage and hour class action settlement: hourly workers at a vehicle-services business alleged unpaid off-the-clock time, meal and rest break violations and unreimbursed uniform costs.
$1.0M
Los Angeles County workplace retaliation settlement: an employee alleged being fired weeks after reporting harassment and wage violations. The employer said the position was eliminated.
$910K
Gardena wage and hour class action settlement: hourly employees alleged they were denied meal and rest breaks without premium pay and had to cover supplies and phone costs.
$825K
Oakland leave of absence settlement: a worker who had come back from approved medical leave was later fired and alleged retaliation and wrongful termination by the employer.
$750K
Woodland workplace harassment settlement: a worker alleged sexual harassment and discrimination, and that supervisors took no action on repeated complaints before the worker was forced to quit.
$750K
Los Angeles leave of absence settlement: an employee let go while on approved medical leave alleged disability discrimination and wrongful termination. The employer cited restructuring.
$675K
Carson workplace discrimination settlement: an office employee who was let go alleged discrimination and harassment at work and brought a wrongful termination claim against the employer.
$650K
Los Angeles leave of absence settlement: a worker fired while on medical leave brought claims against the employer, alleging disability discrimination and wrongful termination.
$500K
Santa Ana workplace retaliation settlement: an employee alleged being let go after reporting inappropriate conduct by a manager. The company called it a layoff.
$500K
Fresno workplace retaliation settlement: an employee alleged being fired after an ethics complaint about patient privacy violations. The claims included discrimination and wrongful termination.
$500K
Commerce leave of absence settlement: an employee on approved medical leave alleged being fired weeks before a scheduled return, with no prior warnings. The claims included disability discrimination.
$500K
Morgan Hill disability discrimination settlement: an employee alleged being let go during medical treatment after a request for remote work was refused. The employer cited hardship.
$500K
Los Angeles County disability discrimination settlement: an employee alleged being fired for requesting more medical leave while coworkers were already covering the work. The employer cited hardship.
$425K
Anaheim disability discrimination settlement: an employee facing medical treatment alleged being fired in retaliation within two weeks of complaining about a manager, despite no write-ups.
$395K
Riverside disability discrimination settlement: an employee alleged being fired after asking to extend medical leave. The employer said the leave was exhausted.
$340K
Santa Clara County wrongful termination settlement: an employee alleged being fired after complaining to human resources about a manager. The employer raised performance concerns after the complaint.
$325K
Lake County workplace discrimination settlement: an employee alleged being fired days after requesting an accommodation. The claims included disability discrimination and retaliation.
$260K
California workplace discrimination settlement: an employee alleged the employer denied reasonable accommodations and then ended the job, bringing discrimination and wrongful termination claims.
$250K
Bakersfield leave of absence settlement: an employee on doctor-ordered medical leave alleged being fired during the leave. The termination letter gave no reason.
$225K
Campbell wrongful termination settlement: an employee who sought a medical accommodation alleged being fired in retaliation days after human resources closed a harassment complaint.
$220K
Signal Hill wage and hour class action settlement: employees alleged they missed meal and rest breaks without receiving premium pay and were not paid for all time worked.
$200K
Hemet wage and hour class action settlement: hourly thrift store employees alleged meal and rest period violations, seeking premium pay, cell phone expense reimbursement and PAGA penalties.
$185K
Shasta County wage and hour settlement: an employee brought a representative claim on behalf of healthcare employees, alleging meal and rest period violations, unpaid wages and unreimbursed expenses.
$176K
Newport Beach wrongful termination settlement: a restaurant employee alleged being fired after reporting a coworker's sexual harassment. The employer claimed a layoff but brought that coworker back.
$175K
San Francisco disability discrimination settlement: an employee with disabling medical conditions alleged being denied accommodations and wrongfully terminated from a salaried position while disabled.
$174K
Tulare County disability discrimination settlement: an employee on medical leave alleged being fired while still disabled and awaiting further treatment. The employer cited a single write-up.
$170K
Torrance wrongful termination settlement: a care facility employee alleged being fired the same day the employee reported medication handling concerns and racial mistreatment to corporate.
$125K
Downey leave of absence settlement: an employee alleged being fired while on medical leave after a warning that filing for protected leave would lead to termination.
$125K
Sacramento County disability discrimination settlement: an employee on intermittent medical leave alleged being fired because of a medical condition and age. The claims also included retaliation.
$116K
San Diego wage and hour settlement: a restaurant employee alleged unpaid overtime from edited time sheets and straight-time pay for extra hours, plus missed meal and rest breaks.
$100K
Victorville wage and hour class action settlement: hourly restaurant employees alleged their employer left wages unpaid, violated meal and rest period rules and did not reimburse work expenses.
Los resultados anteriores no garantizan resultados similares. Cada caso es único y se evalúa según sus circunstancias específicas.
Ver más resultados¿Qué pruebas conviene guardar si trabaja en un almacén o por medio de una agencia?
En muchos casos laborales del Inland Empire, las pruebas más útiles son papeles que usted ya tiene. Guárdelos antes de perder el acceso a ellos:
- Talones de pago: los de la agencia y los de la empresa donde trabaja, si le pagan las dos.
- Cuotas y horarios: la descripción por escrito de sus cuotas, sus horarios y cualquier aviso por no cumplirlas.
- Mensajes: textos y correos de sus supervisores sobre descansos, horas, quejas o un despido.
- Fechas clave: cuándo se quejó, cuándo pidió un permiso y cuándo tomaron una medida en su contra.
No necesita tener todas las pruebas para pedir una consulta gratis. Los derechos que se aplican en todo el estado están en nuestra página de abogados laborales en California.
No papeles, no problema. Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores sin importar su estatus migratorio (Código Laboral, §1171.5).
Envíela a alguien a quien le pueda servir, o cópiela en ChatGPT, Gemini o sus notas.
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17acuerdos #1 en California, 2022–2024*
TopVerdict #1Acuerdos #1 de TopVerdict.com
1 de 17
#1 Truck v. Pedestrian Accident Settlement
2024
#1 Multi-Vehicle Accident Settlement
2024
#1 Equipment Malfunction Settlement
2024
#1 Car v. Stationary Object Collision Settlement
2024
#1 Bus v. Passenger Accident Settlement
2024
#1 Whistleblower Retaliation Settlement
2023
#1 Underinsured Motorist Settlement
2023
#1 Slip & Fall Accident Settlement
2023
#1 Negligent Security Settlement
2023
#1 Ladder Accident Settlement
2023
#1 Hotel Premises Liability Settlement
2023
#1 Car v. Car Collision Settlement
2023
#1 Bicycle Accident Settlement
2023
#1 Pregnancy Discrimination Settlement
2022
#1 Age/Disability Discrimination Settlement
2022
#1 Wrongful Termination Settlement
2022
#1 Meal & Rest Breaks Settlement
2022
*Los acuerdos #1 en California han sido otorgados por TopVerdict.com. Los resultados pasados no garantizan resultados similares.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Nuestras preguntas más frecuentes
Respondimos las más comunes aquí. Si la suya no aparece, llámenos — estamos disponibles 24/7.
La ley de cuotas en almacenes cubre a los empleadores que controlan 100 empleados o más en un solo centro de distribución, o 1,000 o más en sus centros de distribución de California (Código Laboral, §2100). Pueden contar los trabajadores de agencias cuando la empresa controla sus condiciones de trabajo. Según el Comisionado Laboral, estos son sus derechos principales:
- Conocer la cuota por escrito: cuántas tareas o cuánto material debe manejar en cierto tiempo, y qué medida pueden tomar si no la cumple (§2101).
- Descansar e ir al baño: una cuota no puede impedirle sus períodos para comer y descansar, ir al baño, incluido el tiempo para llegar, ni cumplir las normas de seguridad (§2102).
- No ser castigado por una cuota ilegal o que no le informaron (§§2102, 2103).
- Pedir sus datos: si cree que una cuota le impidió descansar o cumplir las normas de seguridad, puede pedir la descripción de sus cuotas y sus datos de velocidad de trabajo de los últimos 90 días (§2104).
Si lo castigan dentro de los 90 días siguientes a su primera solicitud del año o a una queja sobre la cuota, la ley presume que fue una represalia (§2105). Si una cuota le quitó un descanso, también puede reclamar el pago adicional por ese descanso; vea salarios no pagados. En junio de 2024, el Comisionado Laboral anunció desde Riverside una citación a una empresa por violaciones de esta ley en dos almacenes de Moreno Valley y Redlands.
La ley lo prohíbe. Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por una queja de buena fe, oral o por escrito, sobre la seguridad o la salud en el trabajo. Eso vale si se queja ante el empleador o ante una agencia como Cal/OSHA (Código Laboral, §6310(b)). Tampoco puede despedirlo por negarse a hacer un trabajo que violaría una norma de seguridad y crearía un peligro real y aparente para usted o sus compañeros (Código Laboral, §6311).
Un ejemplo es el calor dentro de un almacén. Cuando un área de trabajo cerrada llega a 82 °F, la regla de Cal/OSHA exige por lo general:
- Agua potable fresca y gratis, lo más cerca posible de donde trabaja.
- Un área para refrescarse, a menos de 82 °F salvo que el empleador demuestre que no es posible.
- Un descanso para refrescarse cuando usted lo necesite. No le pueden ordenar volver antes de cinco minutos, más el tiempo para llegar al área, ni mientras tenga síntomas.
Ese descanso cuenta como "período de recuperación" del Código Laboral. Si se lo niegan, su empleador puede deberle una hora adicional de pago por ese día (Código Laboral, §226.7(c)).
Depende del reclamo:
- Discriminación, acoso o represalias según la ley FEHA: la queja va al Departamento de Derechos Civiles de California, que tiene una oficina en Riverside, en 1325 Spruce Street, Suite 320.
- Salarios, descansos y cuotas: al Comisionado Laboral. Su lista de oficinas no incluye una en Riverside; la de San Bernardino está en 464 W. Fourth Street, Room 348. Los reclamos de salario también se pueden presentar en línea, por correo electrónico o por correo.
- Una demanda según la ley FEHA: puede presentarse en el condado donde se alega que ocurrió la práctica ilegal. También en el condado donde se guardan y se administran los registros sobre esa práctica, o donde usted habría trabajado de no ser por ella (Código de Gobierno, §12965(c)(3)).
Si la demanda se presenta en el condado de Riverside, va al Tribunal Superior del Condado de Riverside. ¿Firmó un acuerdo de arbitraje al entrar a trabajar? Ese acuerdo puede cambiar dónde se decide su caso. Lea sobre los acuerdos de arbitraje laboral en California.
Por lo general, un año desde la fecha del aviso que emite el Departamento de Derechos Civiles de California (Código de Gobierno, §12965(c)(1)(D)). Antes de eso, la queja ante el departamento se presenta dentro de tres años (Código de Gobierno, §12960(e)(5)).
Ese año puede alargarse si su queja se presentó al mismo tiempo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento le pasó la investigación a esa agencia federal. En ese caso, el plazo vence cuando termina el plazo federal para demandar o un año después del aviso estatal, lo que ocurra más tarde (Código de Gobierno, §12965(e), (f)).
Otros reclamos, como los de salarios no pagados o un despido ilegal, tienen plazos distintos. Revise sus plazos cuanto antes en nuestra guía de plazos laborales en California.
Nada por adelantado. Wilshire Law Firm trabaja con base en honorarios de contingencia, así que no hay honorarios a menos que usted reciba pago. Las evaluaciones de casos son gratuitas y están disponibles 24/7.
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